Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)
Description:
LE CENTRE HOSPITALIER DE CHAUMONT RECRUTE UN(E) CONTRÔLEUR DE GESTION POUR SON SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES:
VOS MISSIONS PRINCIPALES SONT:
EXPERTISE MÉTIER RH (MISSION PRIORITAIRE)
Le titulaire du poste apporte une connaissance approfondie des processus RH hospitaliers et agit en conseil stratégique auprès de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction Générale:
Maîtrise des règles statutaires applicables aux personnels non-médicaux et médicaux de la FPH (statuts, régimes indemnitaires, temps de travail, avancement, concours, mobilité)
Connaissance des réglementations en matière de paie, de sécurité sociale, de retraite et de prévoyance.
Connaissance des dispositifs de GPEC/GEPP, de la formation professionnelle et du développement des compétences
Capacité à interpréter les indicateurs sociaux dans une logique métier RH (absentéisme, turn-over, pyramide des âges, tensions de recrutement...)
Conseil aux gestionnaires RH sur l'analyse et l'interprétation des données de paie et d'effectifs
Appui à la fiabilisation des paies en lien avec les gestionnaires paye
Participation aux instances (CSE, CTE, CHSCT) sur les volets quantitatifs et statistiques
PILOTAGE DE LA MASSE SALARIALE ET CONTRÔLE DE GESTION
Conception, mise à jour et analyse des tableaux de bord de suivi des dépenses de masse salariale
Suivi budgétaire et prévisionnel des coûts RH (EPRD, EPCP, ERRD, RIA, comptes financiers)
Élaboration des rapports budgétaires sur les dépenses de personnel
Suivi des dépenses d'intérim et des coûts de remplacement
Contrôle et suivi des refacturations des conventions de coopération
Participation à la comptabilité analytique sur la masse salariale
Suivi des MIG et des contrats de mise à disposition
REQUÊTAGE ET ANALYSE AVANCÉE DES DONNÉES (COMPÉTENCE CLÉ)
Le titulaire est l'expert requêteur de la Direction pour l'exploitation des systèmes d'information RH:
Requêtage avancé dans les logiciels métier (Cpage, SIRH) pour extraction, croissement et analyse des données de paie, d'effectifs et d'activité
Exploitation des outils de Business Intelligence (Power BI ou équivalent) pour la production de tableaux de bord dynamiques
Construction et automatisation des outils de reporting mensuel multi-indicateurs (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over, absentéisme...)
Développement de requêtes SQL ou équivalent pour les extractions complexes
Garant de la cohérence, de la fiabilité et de la qualité des données sociales
REPORTING, OBLIGATIONS LÉGALES ET CONSEIL À LA DÉCISION
Production du Rapport Social Unique (RSU) et de la SAE
Études spécifiques: égalité professionnelle, égalité femmes-hommes, absentéisme, rémunérations
Reporting mensuel multi-indicateurs sociaux
Alertes stratégiques auprès de la DRH et de la Direction Générale sur les dérives détectées (absentéisme, dégradation du climat social, dérives de masse salariale)
Proposition de plans d'action correctifs en lien avec les équipes RH
Participation au dialogue de gestion et aux instances de pilotage
Réponses aux demandes ponctuelles d'informations des directions et des tutelles_ _
LE POSTE À POURVOIR EST EN CDD DÈS QUE POSSIBLE, JUSQU'AU 31/12/2026.
_LA RÉMUNÉRATION EST BASÉE SUR LA GRILLE INDICIAIRE EN VIGUEUR: À PARTIR DE 2 560 €/BRUT (HORS PRIMES) - POSTE RELEVANT DE LA CATÉGORIE A DE LA FONCTION PUBLIQUE HOSPITALIÈRE _
Si vous pensez avoir les compétences requises pour mener a bien les missions, merci de proposer votre candidature accompagné d'un CV. Nous serions ravis de vous rencontrer.
Postulez dès maintenant pour rejoindre notre équipe !
Profil recherché:
FORMATION ET / OU QUALIFICATIONS REQUISES:
COMPÉTENCES MÉTIER RH - PRIORITAIRES
COMPÉTENCES EN CONTRÔLE DE GESTION ET ANALYSE
2 An(s)