M&A Senior Manager H/F - Freelance
Missions principales:
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Prendre immédiatement en charge le périmètre RH et devenir le référent des managers et leaders sur l'ensemble des sujets People
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Assurer 70 % de RUN RH opérationnel, avec une forte proximité terrain et une prise en main autonome, sans passation
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Piloter les principaux cycles RH: performance reviews, calibrations, promotions, rémunérations, mobilité.
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Accompagner les managers sur les sujets de performance individuelle et collective, organisation et dynamique des équipes
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Contribuer à 30 % aux projets de transformation RH: standardisation des processus, clarification des rôles, RACI et processus end-to-end
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Participer à l'évolution du modèle People Partner, notamment au transfert des activités administratives vers People Operations, sans être responsable du pilotage global de la transformation.
Profil recherché:
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10 ans d'expérience RH minimum, avec une expérience solide comme Senior HRBP, Senior People Partner, HR Manager ou HR Director
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Profil très opérationnel, hands-on et immédiatement autonome, capable de gérer aussi bien les collaborateurs que les VP / membres de l'ExCom
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Anglais fluent indispensable, utilisé quotidiennement, avec une expérience internationale/multiculturelle fortement appréciée
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Maîtrise/connaissance de Workday et expérience confirmée des principaux cycles RH: performance, rémunération, promotion, mobilité
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Bonne maîtrise du droit social français et capacité à gérer les situations individuelles, avec l'appui d'une équipe Legal internationale
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Profil pragmatique, fiable et adaptable; une expérience de transformation de fonction RH/HRBP, de RACI ou de refonte de processus constitue un vrai plus.
Débutant accepté