Les missions qui vous seront confiées sont les suivantes:
Piloter l'expérience collaborateur dès l'arrivée
Garantir une expérience collaborateur de qualité jusqu'à l'offboarding.
Accompagner le développement des talents
Participer à la politique de rémunération
Gérer les situations individuelles et accompagner les enjeux sociaux
Contribuer au développement de la politique RH
PROFIL RECHERCHÉ:
Le profil que nous recherchons
Formation supérieure en Ressources Humaines (Bac+5).
Expérience significative (3 ans minimum) en tant que HR Business Partner, idéalement dans un environnement de conseil, ESN ou multi-sites.
Vous êtes à l'aise dans un environnement dynamique et exigeant, avec une forte capacité d'adaptation.
Vous savez instaurer une relation de confiance avec les managers et les collaborateurs, tout en faisant preuve de pragmatisme et de fermeté lorsque nécessaire.
Vous êtes reconnu(e) pour votre dynamisme, votre aisance relationnelle, votre rigueur et votre autonomie.
La connaissance de la Convention Syntec et/ou de la Convention des Travaux Publics (BTP) est un plus.
Un bon niveau d'anglais et une expérience dans une société de conseil ou un environnement technique constituent des atouts supplémentaires.
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