ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF et SOCIAL ou AIDE MÉDICO-PSYCHOLOGIQUE (H/F)
L'Afapei du Calaisis (Les Papillons Blancs)
Association gérant 15 établissements et services médico-sociaux, avec 800 personnes accompagnées par 500 salariés
www.afapei.org
Recrute:
Un CHEF DE SERVICE (H/F)
en Contrat à Durée Indéterminée - temps complet
au sein de l'Institut Médico-Educatif « Le Lutin des Bleuets » situé à CALAIS (établissement faisant partie du Pôle Enfance composé de l'Institut Médico-Educatif « Le Lutin des Bleuets » situé à CALAIS et du Service d'Education Spéciale et de Soins à Domicile « ZIG ZAG » situé à GUINES)
Fonctions:
Membre de l'équipe de direction et par délégation de la direction, en lien avec les autres chefs de service:
Profil:
1 An(s), Direction établissement médico-social, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Connaissance de l'écosystème sanitaire, médico-social et social, S, Connaissance des droits de l'homme et des libertés fondamentales, S, Connaissance des Nouvelles Technologies de l'information et de la Communication (NTIC), S, Connaissance des principes de la bientraitance, S, Droit de l'action sociale, S, Modalités de prise en charge de la personne accompagnée, S, Outils et méthodes de gestion de projet, S, Politiques publiques, S, Procédures d'urgence et de premiers secours, S, Règles de prévention des risques professionnels, S, Techniques de communication interpersonnelle, S, Techniques de communication non verbale, S, Techniques de gestion de conflits, S, Techniques de suivi et d'évaluation de l'évolution des pratiques professionnelles, S, Techniques de transmission de savoirs, S, Techniques d'identification des besoins de la personne accompagnée, S, Animer, coordonner une équipe, S, Accompagner la mise en œuvre d'un projet socio-éducatif en proposant des axes d'adaptation à partir de l'analyse réflexive des pratiques professionnelles, S, Analyser les retours d'expérience pour améliorer les pratiques, S, Appuyer les professionnels dans la prise de recul sur les situations rencontrées, S, Assurer le suivi des réglementations en vigueur, S, Développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe, S, Etre attentif à la bonne intégration de chaque nouveau collaborateur, S, Evaluer la mise en œuvre d'un projet, d'un plan d'action, S, Expliquer et faire respecter les règles et procédures, S, Faciliter la communication inter-services pour une meilleure coordination, S, Faciliter l'appropriation par les équipes des évolutions sociétales et juridiques ainsi que des politiques sociales, S, Gérer des situations de crise ou d'urgence, S, Manager les ressources humaines au quotidien, S, Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion, S, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Planifier, coordonner et mettre en place des évènements auprès des acteurs du secteur, S, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, S, Prévenir et résoudre les conflits, S, Prévenir les risques psychosociaux, S, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, S, Rendre compte des informations récoltées sur le terrain à sa direction, S, Respecter les règles d'éthique et de déontologie, S, Utiliser les outils numériques, S