Chargé / Chargée du développement des ressources humaines

Rattaché(e) à la Directrice des Relations Humaines, le/la Chargé(e) de développement Ressources Humaines accompagne la Direction des Ressources Humaines dans la définition, la structuration et le déploiement de la politique de développement RH du Groupe.
Référente Groupe sur son domaine, elle conçoit et pilote les méthodes, outils et processus communs en matière de recrutement, développement des compétences, formation, GEPP, mobilité et gestion des talents.

Elle travaille en étroite collaboration avec:

• Les Chargés RH de proximité, qui assurent le déploiement opérationnel des politiques et dispositifs
  RH au sein des établissements, accompagnent les managers et les collaborateurs et font remonter
  les besoins identifiés sur le terrain;
• Les managers, afin d'identifier et d'anticiper les besoins des services en matière de compétences,
  de formation et d'évolution professionnelle, et ainsi alimenter le plan de développement des
  compétences, la GEPP, la mobilité interne et la gestion des talents;
• Le service Communication, afin de développer la communication RH et la marque employeur du
  Groupe, notamment à travers les relations écoles, les salons, forums, événements de recrutement
  et autres actions favorisant l'attractivité du Groupe.
  Elle contribue ainsi à harmoniser les pratiques RH, développer les compétences, favoriser les parcours
  professionnels et renforcer l'attractivité du Groupe.
  DETAIL DES ATTENDUS (MISSIONS PRINCIPALES, LISTE NON EXHAUSTIVE)

1. Piloter le développement des compétences et la formation
   Recueillir et consolider les besoins en compétences en lien avec les Chargés RH, les directions
   et les managers.
   Construire et piloter le plan de développement des compétences du Groupe.
   Accompagner les managers dans l'identification et la formalisation de leurs besoins.
   Prioriser les actions en fonction des orientations stratégiques et des budgets définis.
   Rechercher et proposer les dispositifs de formation adaptés.
   Assurer les relations avec les organismes de formation et l'OPCO.
   Optimiser les financements et dispositifs mobilisables.
   Suivre la réalisation du plan, les budgets et les indicateurs associés.
   Évaluer l'efficacité des actions engagées et proposer les ajustements nécessaires.
   Garantir la cohérence des pratiques formation entre les établissements.

2. Structurer et piloter la politique de recrutement Groupe
   Décliner la stratégie de recrutement Groupe dans le cadre des orientations définies par le
   COMEX.
   Structurer et harmoniser les processus, méthodes et outils de recrutement.
   Développer les outils permettant de faciliter et professionnaliser les recrutements.
   Identifier les métiers en tension et proposer des actions spécifiques.
   Suivre et analyser les besoins de recrutement remontés par les établissements.
   Conseiller les Chargés RH de proximité sur les recrutements nécessitant un accompagnement
   particulier.
   Développer les canaux et partenariats permettant d'améliorer l'attractivité du Groupe.
   Construire et suivre les indicateurs de recrutement: délais, volumes, sources de candidatures,
   difficultés rencontrées, etc.
   Proposer des actions d'amélioration continue.
   Les Chargés RH restent responsables de la réalisation opérationnelle des recrutements de leur
   périmètre en lien avec les managers.

3. Développer la marque employeur et les relations écoles
   En collaboration avec la Direction de la Communication:
   Développer et animer la marque employeur du Groupe.
   Valoriser les métiers, les équipes et les opportunités professionnelles.
   Développer la visibilité du Groupe auprès des candidats et futurs professionnels.
   Structurer les relations avec les écoles, instituts de formation et partenaires emploi.
   Organiser la participation du Groupe aux salons, forums et événements de recrutement.
   Développer les partenariats favorisant l'accès aux métiers en tension.