responsable énergie développement durable H/F - EC20613

responsable énergie développement durable H/F - EC20613 Sous la responsabilité du directeur adjoint bâtiments et constructions, vous pilotez les stratégies opérationnelles énergétiques et environnementales du territoire et encadrez une équipe de 4 agents;

Révélez votre talent, rejoignez-nous !

Informations pratiques & Spécificités du poste:... re d'emplois des ingénieurs territoriaux (F/H) - catégorie A;
Lieu d'exercice: Hôtel du Département à Evreux;
Contrat: Poste permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels;
Spécificités: Déplacements fréquents sur le Département (... rvice avec remisage à domicile) et astreinte téléphonique du lundi au lundi de la semaine suivante (fréquence à organiser);
Contact: Vanina PARSHAD en charge de ce recrutement

Missions:

• Management et Pilotage: Animer le service, gérer le plan de charge et centraliser les informations pour le reporting auprès de la direction. Gestion des notes politiques et d'arbitrage, présentation aux élus et représentation;
• Expertise Technique & Performance: Superviser la maîtrise des consommations de fluides des bâtiments, coordonner les pl... ions (CVC et énergies) et assurer une veille réglementaire et technologique;
• Transition Énergétique: Piloter l'élaboration d'un plan pluriannuel de développement du parc en énergies renouvelables et d'accélération de la transition énergétique, d'adaptation des bâtiments au changement climatique;
• Gestion Budgétaire: Élaborer, arbitrer et exécuter le budget annuel et pluriannuel du pôle (investissement et fonctionnement);
  Marchés Publics & Financements: Rédiger, superviser la passation et l'optimisation de marchés publics; Coordonner et sécuriser les subventions et Certificats d'Économie d'Énergie (CEE).

S'épanouir au Département de l'Eure, c'est aussi:

• Jusqu'à 49 jours de congés et RTT cumulés + possibilité d'un jour de télétravail;
• Complément indemnitaire lié aux objectifs, à partir de 6 mois d'ancienneté;
• Plan de formation dynamique;
• Participation à la protection sociale (santé et prévoyance);
• Subventions possibles pour gardes d'enfants, chèques vacances, accès aux loisirs via l'amicale du personnel;
• Restaurant administratif sur place.