Deine Aufgaben
- Du unterstützt das People Advisory Team bei der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
- Du wirkst bei der Bearbeitung von Employee Relations Cases mit, insbesondere bei Austritts- und Trennungsprozessen.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung arbeitsrechtlicher Dokumente wie Aufhebungsverträgen, Vertragsänderungen und weiterer HR-Korrespondenz.
- Du bereitest Abfindungs- und Severance-Berechnungen vor und prüfst diese auf Plausibilität.
- Du pflegst Mitarbeiterdaten in SuccessFactors und stellst die Datenqualität sicher.
- Du erstellst HR-Reportings, Auswertungen und Management-Übersichten als Entscheidungsgrundlage für das People Advisory Team.
- Du arbeitest eng mit HR Business Partnern, Payroll, Legal und weiteren Stakeholdern zusammen und unterstützt eine reibungslose Umsetzung operativer HR-Prozesse.
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung im operativen HR-Umfeld, idealerweise in Employee Relations oder HR Operations.
- Erfahrung in der Erstellung von Verträgen und arbeitsrechtlicher Korrespondenz.
- Gute Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
- Sehr gute Excel-Kenntnisse sowie Erfahrung in Reporting und Datenanalysen.
- Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der HR-Prozesse entlang des Employee Lifecycles.
- Hohe Sorgfalt, Diskretion und eine strukturierte Arbeitsweise.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie eine ausgeprägte Serviceorientierung
Wir bieten
- Urlaub – Auszeit gefällig? Mindestens 30 Tage Urlaub plus Brauchtumstage und bezahlten Sonderurlaub.
- Weiterentwicklung – Wir investieren in Dich: interne oder externe Trainings, Herstellerzertifizierungen, Fach- oder Managementkarriere, Konferenzen, Mentoring oder Coaching u. v. m.
- Kultur – Das „Du“ gilt bei uns über alle Ebenen. Wir sind nahbar – und einfach wir selbst.
- Vorsorgeangebote – Der Klassiker, erwähnen wir aber trotzdem: vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge.
- JobRad – Fest im Sattel, ob privat und dienstlich.
- Diversity & Inclusion – Es gibt viel zu tun. Wir packen es bereits an, u. a. über Future-Leadership-Programme für Frauen, länderspezifische „People Panels“ oder interne Gruppen der LGBTQ+-Community.
Über uns
Computacenter ist ein internationales IT-Unternehmen mit einer 40-jährigen Erfolgsgeschichte. Allein in Deutschland bringen rund 7.000 Menschen die digitale Transformation voran: Sie entwickeln IT-Strategien, implementieren neue Technologien oder managen komplexe Infrastrukturen – für die Mehrheit der DAX-Unternehmen ebenso wie für große öffentliche Auftraggeber.
Als unabhängiger Partner aller führenden IT-Hersteller (wie z. B. Microsoft, Apple, IBM, HP, Cisco, Intel) sind wir in allen relevanten Technologiebereichen unterwegs: von Cyber Security, Cloud und Künstlicher Intelligenz über agile Software-Entwicklung bis hin zu Arbeitsplatzlösungen für die Smart Factory.
Und das Beste an uns? Ganz einfach: Die Menschen, die bei uns arbeiten, in ihrer Vielfalt, mit ihrem Potenzial und ihren individuellen Lebensentwürfen.
Klingt gut? Ist auch gut! Jetzt bewerben.
Deine Online-Bewerbung
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft sowie Religion. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen sind bei Computacenter willkommen und werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Startklar zum Bewerben?
Das funktioniert am besten über unser Jobportal. Einfach auf den „Jetzt bewerben“-Button klicken und los geht’s!
Fragen zum Job?
Dann wende dich per E-Mail an.
Homeoffice:
Umfang: Nach Vereinbarung