Responsable développement touristique F/H

Responsable développement touristique F/H

Conditions

• Poste à temps plein basé à Paris-Charles de Gaulle avec déplacements réguliers en France et à l'international.
• Télétravail possible 3 jours par semaine.

Missions

• Développer et exécuter la stratégie de développement du trafic touristique entrant vers Paris et les aéroports du Groupe ADP.
• Assurer une veille sur les marchés et identifier les acteurs du tourisme sur les marchés prioritaires (Moyen-Orient, Chine, Asie du Sud-Est, Afrique, Amériques).
• Coordonner les actions avec les acteurs internes (marketing, communication, affaires publiques) et les partenaires externes (Atout France, CRT, Tourism boards).
• Soutenir le développement de routes, la création de stratégies, la production de business cases et la promotion des destinations.
• Coordonner les actions de communication interne et externe (digitale, événements, presse).
• Soutenir la promotion des services commerciaux (Extime) sur les marchés non couverts par le département DCLM.
• Assurer le suivi des activités, les rapports d'activité et la mise à jour du CRM.
• Soutenir la stratégie marketing par la création de matériel promotionnel, de newsletters B2B et l'organisation d'événements.

Profil

• Formation supérieure BAC+5 (école de commerce, ingénieur, sciences politiques ou équivalent).
• Au moins 5 ans d'expérience significative dans le développement commercial international (tourisme ou transport aérien de préférence).
• Excellentes capacités d'analyse, de synthèse et esprit d'entreprise pour générer des affaires de manière autonome.
• Expérience dans la représentation des intérêts de l'entreprise auprès de prospects potentiels (jusqu'au niveau C).
• Maîtrise des logiciels Excel, Power Point et Word pour produire des analyses et rapports.
• Anglais courant obligatoire.

Atouts

• Maîtrise du français et du mandarin serait un plus.

Avantages

• Package de rémunération comprenant fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.
• Politique engagée en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap.
• Environnement de travail inclusif (signataire de la Charte de la Diversité).