Directeur(trice) du Pôle Justice (H/F)

Sous l'autorité directe de la Direction Générale, vous êtes garant(e) du fonctionnement global des établissements du pôle justice: 1 Centre Éducatif Fermé (CEF) et 2 Centres Éducatifs Renforcés (CER).
Vous intégrez l'équipe d'encadrement de l'association.

MISSIONS:

• GARANTIR LA QUALITE DE L'ACCOMPAGNEMENT EDUCATIF:

• Veiller au respect du projet associatif, de l'éthique professionnelle et du cadre législatif.
• Garantir la mise en œuvre et le suivi des Plans de Services Individualisés (PSI).
• Superviser la qualité de l'accompagnement des mineurs et de leurs familles.
• Assurer une veille juridique et contribuer à l'adaptation des pratiques.
• Participer à la définition des moyens nécessaires et à l'élaboration du budget.

• MANAGER ET COORDONNER LES EQUIPES:

• Participer au recrutement et à l'évaluation des professionnels.
• Organiser et superviser le fonctionnement des équipes et les plannings.
• Animer les réunions de cadres et accompagner le développement des compétences.
• Assurer une présence et une permanence en lien avec les chefs de service s et la Direction Générale.

• REPRESENTER L'ASSOCIATION AUPRES DES PARTENAIRES:

• Être l'interlocuteur privilégié des partenaires (ASE, PJJ, Éducation nationale, magistrats, etc.)
• Porter les orientations pédagogiques et éducatives de l'association.
• Représenter l'association auprès des mineurs et de leurs familles, dans le respect de leurs droits et obligations.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation supérieure niveau 7 (Type CAFDES, Master) ou 6 minimum (Type CAFERUIS), idéalement dans le secteur social.
• Expérience significative auprès de mineurs en structure d'hébergement, notamment adolescents en difficulté ou concernés par des problématiques judiciaires.
• Expérience confirmée en management d'équipe.
• Bonne connaissance du cadre législatif et des dispositifs de protection et de justice des mineurs.
• Maîtrise des outils informatiques et bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Aptitude au dialogue, à la décision et au positionnement managérial.
• Sens des responsabilités, capacité à rendre compte et fort engagement associatif.
• Disponibilité et capacité à travailler en lien étroit avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels.