TECHNICIEN DE MAINTENANCE (H/F)
Rattaché(e) au D.R.H, vous aurez pour principale mission de réaliser la gestion administrative du personnel de l'entreprise et de ses filiales (près de 350 personnes intérimaires compris). A cet effet, vous prendrez en charge différents domaines de la gestion des ressources humaines: - Vous assurerez le suivi de la gestion des temps (système de badgeuse) - Vous participerez à la gestion du dossier intérim (pointages, contrats de mission, déclaration des heures, factures, ainsi que les échanges avec les différentes sociétés d'intérim); - Vous accompagnerez le Technicien Paie dans toutes les démarches liées à la réalisation de la paie (250 bulletins): l'élaboration des bulletins de paie, les soldes de tout compte des salariés sortants, l'ensemble des documents à remettre au salarié lors de sa sortie ainsi que l'ensemble des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (D.S.N.); - Vous effectuerez la gestion des absences; - Vous serez l'interface directe des salariés de l'entreprise pour répondre leur question ou à leur demande de démarche administrative (attestations, acomptes, mutuelle, etc..); - Vous réaliserez les différentes tâches administratives liées à la vie du salarié dans l'entreprise (attestations diverses, notes de service, saisies de tableaux de bord, statistiques.). - Vous développerez la communication interne et vous assurez les relations avec les partenariats externes. Vous possédez un diplôme de niveau BAC+3 à BAC+5 orienté vers le domaine des Ressources Humaines ou vous vous appuyez sur une première expérience professionnelle réussie à un poste similaire. Des connaissances dans les différents domaines RH seraient un plus. Démontrant un bon esprit d'équipe et une aisance relationnelle naturelle, vous êtes reconnu(e) pour votre sérieux, votre discrétion et votre rigueur. Votre disponibilité et votre sens de l'organisation sont également des atouts majeurs pour ce poste. Vous souhaitez découvrir d'autres missions du service RH et grandir en compétences, c'est possible avec la polyvalence au sein du service RH (Formation, Recrutement, Communication, sécurité, Handicap,...).
Débutant accepté, Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, S, Législation sociale, S, Déclaration Sociale Nominative, S, Gestion de la paie, S, Logiciels de gestion du temps de travail, S, Concevoir des supports de suivi et de gestion, S, Réaliser des déclarations réglementaires, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir des soldes de tout compte, S, Etablir un bulletin de paie, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative des contrats, S, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, S