Responsable de développement RH F/H - CDD

Responsable de développement RH F/H - CDD

Missions

• Élaborer la politique d'emploi concernant le recrutement et la gestion des carrières en garantissant l'égalité H/F et l'accès à l'emploi pour les personnes en situation de handicap.
• Contribuer à la stratégie d'amélioration des performances, de la motivation, de l'engagement et de la qualité de vie au travail.
• Suivre les indicateurs de performance.
• Élaborer, suivre et améliorer les processus, méthodes et outils de Gestion des Ressources Humaines.
• Définir et mettre en œuvre le plan de recrutement avec la Direction générale et les managers.
• Définir et suivre le budget annuel.
• Définir et mettre en œuvre une politique globale d'acquisition des talents.
• Suivre les processus de recrutement, la sélection des candidats et l'administration des contrats.
• Définir et assurer le bon déroulement du parcours d'intégration.
• Définir la politique d'attractivité et de fidélisation via des actions sur la QVCT, l'égalité professionnelle et l'insertion professionnelle.
• Développer des partenariats avec les écoles et assurer une présence sur les réseaux.
• Assurer une présence sur les salons professionnels.
• Assurer la gestion et le suivi de la GEPP.
• Identifier les hauts potentiels via le pilotage des people review avec les managers.
• Assurer la bonne gestion des mobilités.
• Gérer les indicateurs RH et RSE (reporting, suivi des effectifs, BDESE, index EGA PRO).
• Analyser les écarts et proposer des actions correctives pour l'amélioration continue.
• Conseiller les salariés et managers, et assurer la médiation et la gestion des conflits.
• Assurer la veille réglementaire.
• Organiser la Semaine du Handicap.

Profil

• Diplomatie et qualités relationnelles.
• Polyvalence et compétences sur la plupart des missions de Gestion des Ressources Humaines.
• Maîtrise des méthodes et techniques d'analyse du besoin et de description des postes.
• Maîtrise des principes et techniques de recrutement, incluant la réglementation sur la diversité et la prévention des discriminations.
• Connaissance du marché de l'emploi.
• Connaissance de la législation sociale à actualiser en permanence.
• Maîtrise du pack Office, d'Excel et des outils statistiques (tableaux, extractions de données).
• Capacité à organiser et respecter les délais et les procédures.
• Capacité à mener des entretiens individuels et collectifs.

Atouts

• Être force de propositions.
• Rigueur et autonomie.
• Esprit de synthèse et d'analyse.
• Discrétion et respect de la confidentialité.
• Adaptation et efficacité de la communication.
• Aisance rédactionnelle et communicationnelle.
• Sens de l'organisation et de l'anticipation.
• Capacité d'adaptation aux évolutions de l'entreprise.
• Capacité à fédérer.