Directeur adjoint / Directrice adjointe d'établissement médicosoc (H/F)

Sous l'autorité du Directeur ou de la Directrice d'établissement, l'Adjoint(e) de direction contribue au pilotage, à la coordination et au bon fonctionnement de l'établissement.
Il/elle constitue un appui direct au Directeur et un soutien aux chefs de service dans l'exercice de leurs missions managériales et organisationnelles.

Mission:

Accompagner les chefs de service dans leur mission d'encadrement

• Mener les entretiens annuels et professionnels
• Entretenir une dynamique transversale entre les chefs de service éducatifs
• Identifier les besoins en formation des chefs de service éducatifs
• Participer au recrutement des chefs de service

Superviser le travail des services éducatifs et pédagogiques

• S'assurer de la mise en œuvre des orientations éducatives et pédagogiques de l'établissement
• Coordonner la réflexion transversale et transdisciplinaire
• Evaluer le fonctionnement des services éducatifs
• Assurer de manière temporaire ou pérenne, en fonction de l'organisation de l'établissement, la responsabilité directe de certains services éducatifs, ou pédagogiques.
• Animer ou coanimer les réunions de concertation entre les chefs de service éducatifs et l'équipe thérapeutique.

Garantir la mise en œuvre des projets personnalisés sur le plan éducatif

• Participer aux réunions prévues dans le processus d'admission
• Organiser, en lien avec les chefs de service, les admissions et la rythmicité de l'accompagnement
• Rencontrer les familles en cas de difficultés institutionnelles
• Rencontrer les jeunes en cas de difficultés importantes, éventuellement proposer des sanctions ou réparations.

Coordonner la démarche qualité - gestion des risques

• Participer aux réunions et groupes de travail associatifs relatifs à la démarche qualité.
• Identifier et prioriser, actions à mettre en place sur le sujet de la qualité - gestion des risques
• Construire, avec le directeur, le plan d'action qualité- gestion des risques
• Construire ou coconstruire les outils et procédures adaptées et en assurer la diffusion.

Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique institutionnelle

• Être force de proposition et assister la direction
• Participer à la construction et à la mise en place du projet d'établissement et assurer, avec le directeur, le suivi du plan d'action
• Animer des réunions thématiques et en assurer le compte rendu
• Engager et développer des partenariats opérationnels en lien avec les chefs de service éducatifs
• Participer aux réunions associatives

Intérêts, contraintes, difficultés du poste

• Assurer la permanence de l'accompagnement des équipes (gestion directe des équipes en cas d'absence d'un chef de service)
• Participations ponctuelles aux réunions d'analyse des pratiques des équipes éducatives
• Charge de travail cyclique, horaires irréguliers
• Liberté d'action et d'organisation
• Télétravail ponctuel possible
• S'inscrire dans une dynamique de communication ascendante et descendante

Qualités et savoir-faire:

• Compétences en management, animation de réunion
• Connaissances théoriques sur le handicap, les troubles du psychisme, l'autisme
• Connaissance en droit du travail
• Maîtrise de l'outil informatique
• Capacité rédactionnelle et de synthèse
• Capacité à analyser les situations
• Savoir mener un entretien
• Diplôme niveau 6 minimum exigé, dans le social ou le médico-social
• Permis B souhaité