Psychologue (H/F)
L'association Vivre Avec l'Autisme en Meurthe et Moselle (VAAMM) compte 110 salariés qui accompagnent des personnes autistes dans 10 établissements et services médico-sociaux Missions Sous la responsabilité du Directeur Général et en lien fonctionnel avec les directeurs des ESMS, le/la RRH conçoit, met en œuvre et suit la politique RH de l'association, dans une logique d'accompagnement, de sécurisation et de développement des compétences. Responsabilités principales Piloter la gestion administrative du personnel et superviser la paie Garantir l'application du droit du travail et de la CCNT du 15 mars 1966 Accompagner les directeurs dans la gestion de leurs équipes: recrutement, disciplinaire, mobilité, entretiens professionnels... Élaborer et suivre le plan de développement des compétences Préparer les réunions des instances représentatives (CSE, NAO, BDES.) Participer aux projets transversaux: GPEC, QVCT, prévention des risques, politique OETH. Mettre en place des outils et indicateurs RH (tableaux de bord) Assurer une veille sociale et légale Équipe RH Le/la RRH s'appuie sur une équipe composée d'1 assistant RH, d'1 apprenti et d'1 comptable. Profil recherché Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent (Bac +3 à +5). Expérience confirmée sur un poste de RRH, idéalement dans le secteur médico-social Capacité à travailler en transversalité, sens de l'écoute et de la médiation. Rigueur, organisation et sens de la confidentialité. Conditions Type de contrat: CDI - Temps plein Statut: Cadre - CCNT du 15 mars 1966 Lieu: Malzéville Date de prise de poste: début 2026 Avantages: 12 RTT, 6 congés trimestriels, prime de présence, télétravail partiel, chèques vacances, chèques cadeaux Pour candidater, envoyer votre CV et votre lettre de motivation avant le 15 octobre 2026 à Monsieur LITAIZE, Directeur Général:
3 An(s), Bac+5 et plus ou équivalents, E, Gestion ressources humaines, Bac+5 et plus ou équivalents, E, Législation sociale, S, Diplôme supérieur en management international des ressources humaines, S, Manager des ressources humaines, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, S, Animer, coordonner une équipe, S, Animer le dialogue social, S, Assurer la gestion du personnel, S, Assurer une veille réglementaire et législative, S, Concevoir des procédures de gestion du personnel, S, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, S, Conseiller des responsables de service, S, Conseiller la direction sur les questions réglementaires, S, Contrôler des déclarations obligatoires, S, Contrôler des indicateurs de performance, analyser et corriger des écarts, S, Définir des opérations de recrutement, S, Définir les rôles et responsabilités d'une équipe projet, S, Développer des partenariats avec des entreprises ou institutions locales, S, Elaborer, suivre et piloter un budget, S, Etablir un Rapport Annuel Unique, S, Evaluer l'efficacité des programmes de formation, S, Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextes, S, Garantir le maintien du climat social de l'entreprise, S, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, S, Gérer les carrières, S, Implémenter des outils de gestion RH numériques, S, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, S, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, S, Organiser et développer son réseau professionnel, S, Organiser et piloter un programme de formation, S, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, S, Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure, S, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, S, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, S, Préparer des rapports détaillés pour la direction, S, Procéder au licenciement d'une personne, S, Promouvoir les valeurs de l'entreprise, S, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, S, Représenter sa structure ou son service lors d'un événement ou auprès d'instances de décision, S