HR ANALYST / COMPENSATION / SIRH (h/f) (H/F)

HR ANALYST / COMPENSATION / SIRH (h/f) (H/F)

Conditions

• Chargé de Rémunération & SIRH h/f
• Contrat en CDD pour une durée de 15 mois.
• Intégration de l'équipe rémunération & mobilité internationale dans un contexte de transformation.

Missions

• Suivi de la campagne annuelle de révision des rémunérations (suivi budgétaire, consolidation, analyse et accompagnement des HRBP/RH pays).
• Contribution à l'évolution et à la fiabilisation des outils et processus de rémunération.
• Support aux équipes RH France et internationales sur les sujets compensation & benefits.
• Gestion de sujets benefits France (frais de santé, prévoyance, voiture de fonction, participation/intéressement et obligations réglementaires).
• Recueil et formalisation des besoins métiers et fonctionnels RH pour le projet SIRH.
• Participation aux ateliers de travail avec les équipes RH, HRIS/IT, pays et partenaires externes.
• Contribution aux travaux de reprise et de fiabilisation des données.
• Participation aux phases de recette, tests utilisateurs, suivi des anomalies et préparation du déploiement.
• Suivi des actions, échéances et livrables du projet.
• Contribution à la conduite du changement et préparation des supports utilisateurs.

Profil

• Titulaire d'un BAC + 5 en Ressources Humaines.
• Minimum 5 ans d'expérience.
• Maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit pour des échanges quotidiens à l'international.
• Solides capacités d'analyse et bonne maîtrise des données chiffrées.
• Capacité à travailler en mode projet et en environnement transverse.
• Grande rigueur, autonomie et sens de l'organisation.
• Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés et internationaux.
• Maîtrise d'Excel et PowerPoint.

Atouts

• Première expérience en compensation & benefits sur un périmètre international.
• Expérience idéale sur un projet d'implémentation SIRH et/ou connaissance d'Oracle HCM.

Avantages

• Participation à des projets majeurs de transformation RH, dont le déploiement d'un nouvel outil SIRH Core HR avec Oracle.
• Compensation & Benefits.
• Télétravail: 2 jours par semaine.
• 31 jours de congés payés par an.
• 16 jours de RTT par an.
• Participation + Intéressement avec abondement + actionnariat salarié.
• Forfait mobilité durable ou 90% de remboursement du pass Navigo.
• Mutuelle, CSE, restaurant d'entreprise, etc.