Ingénieur Exploitation / QHSE (H/F)
Volta Executive, cabinet de recrutement et d'executive search en industrie et énergie. Nous recrutons en France et à l'international les dirigeants, cadres, ingénieurs et techniciens qui font tourner les usines de production d'énergie et les sites industriels. Nos spécialités - Valorisation énergétique des déchets: UVE, incinération, CSR, traitement thermique - Biomasse et bois énergie: chaudières, cogénération, production d'électricité et de vapeur - Méthanisation, biogaz et biométhane: épuration, injection réseau - Réseaux de chaleur et de froid: chaufferies, sous-stations, géothermie - Efficacité énergétique et décarbonation industrielle: ISO 50001, CEE, chaleur fatale - Énergies renouvelables et stockage: photovoltaïque, éolien, BESS, nucléaire - Industrie et manufacturing: maintenance industrielle, travaux neufs, production, QHSE, automatisme Les postes que nous recrutons Directeur de site, directeur d'usine, directeur industriel, responsable exploitation, responsable maintenance, responsable QHSE, chef de quart, chef d'équipe, technicien de maintenance, électromécanicien, automaticien, ingénieur procédés, energy manager, chargé d'affaires et chef de projet. Un cabinet fondé par un ingénieur Florian Beurtey, diplômé de l'École des Mines de Saint-Étienne et d'AgroParisTech, est passé par la production et l'amélioration continue sur des sites industriels et sur une centrale de production d'énergie. Il conduit chaque mandat lui-même, écrit la fiche de poste avec le client avant le premier appel, et reçoit chaque candidat avant de le présenter. Après la signature, l'intégration est accompagnée pendant 90 jours, côté candidat comme côté entreprise. Situez votre rémunération avec le baromètre des salaires de l'industrie 2026 sur volta-executive.com. Mandat confidentiel Le client: Une entreprise de services techniques à l'industrie, établie à La Réunion. Son nom vous est donné si votre profil est retenu. Florian Beurtey - florian__volta-executive.com - volta-executive.com Le poste: - Un mot avant de postuler. Je reçois beaucoup de candidatures, et très peu sont en lien avec l'annonce. Merci de lire le minimum exigé ci-dessous. Si vous ne le cochez pas, mieux vaut m'envoyer une candidature spontanée: postuler à un poste qui ne vous concerne pas envoie un mauvais signal, et je ne pourrai pas y donner suite. MINIMUM EXIGÉ: à cocher en entier avant de postuler - 5 ans minimum à la tête d'une entité de plusieurs Meuros, avec compte de résultat - Expertise basse tension à dominante industrielle, en maintenance comme en travaux - Encadrement direct de responsables d'affaires - Projet de vie partagé sur place - IDÉAL: ce qui vous fait passer devant - Une culture maintenance et petits travaux - Une expérience de vie en outre-mer ou à l'étranger - La direction d'une PME, ou un passage en entreprise de services techniques structurée Directeur d'agence - maintenance industrielle - La Réunion Le contexte, sans filtre Un acteur des services techniques à l'industrie réorganise son activité et sépare les projets de la maintenance. Vous prenez la maintenance et l'activité récurrente, une entité de plusieurs millions d'euros que vous dirigez comme votre entreprise: vous tenez les comptes et vous voyez chaque euro gagné ou perdu, avec un objectif de résultat exigeant. L'entreprise est bien implantée localement. Plusieurs responsables d'affaires sont en place, plus un responsable d'activité de longue date. Une partie du territoire reste à développer: il n'y a encore ni équipe dédiée, ni portefeuille. Vos missions - Sécurité: une culture portée par vous, jusqu'aux responsables d'affaires et au terrain - Équipes: garder a minima les mêmes équipes, limiter le turnover, préparer la relève des plus anciens - Responsables d'affaires: les responsabiliser au lieu de pallier leurs manques - Développement: tenir l'activité existante, puis développer la zone non couverte avec une équipe et un premier portefeuille - Clients: les industriels du territoire, dans plusieurs secteurs - Gestion: budget construit, validé puis tenu, avec un suivi analytique - Stratégie: reprendre la vision commerciale de la direction régionale, la porter et la décliner, RSE incluse - Les vrais challenges - Développer une zone non couverte: partir de zéro sur un territoire où l'entreprise est connue mais peu présente - Des anciens en place: un responsable d'activité de longue date et des responsables d'affaires expérimentés, à relayer sans les braquer - Responsabiliser sans pallier: une partie des responsables d'affaires est plus a besoin de cadre - De la vraie maintenance: le poste est tourné vers la maintenance et les petits travaux, pas vers des gros projets - Un rythme soutenu: on travaille beaucoup sur ce territoire Profil recherché: Les must-have (non négociables) - 5 ans minimum à la tête d'une entité de plusieurs millions d'euros (chef d'entreprise, directeur d'agence ou équivalent), avec un compte...
2 An(s)