Recruitment Business Partner France (H/F)

DESCRIPTION
Nous recherchons pour l'un de nos clients un Recruitment Business Partner France (H/F).
Au sein d'une équipe recrutement expérimentée et dans un environnement international, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs.
Vous serez amené à accompagner différents périmètres et interlocuteurs, en France comme à l'international, sur des recrutements de profils variés, y compris sur des fonctions techniques ou à fortes tensions de marché.
Vous aurez pour missions:

• Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les profils, les pratiques et les tendances du marché de l'emploi;
• Piloter les recrutements de A à Z, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats;
• Identifier et approcher des profils via différentes techniques de sourcing, notamment la chasse et les recherches booléennes;
• Gérer simultanément un portefeuille important de recrutements, avec une vingtaine de besoins pouvant être suivis en parallèle;
• Intervenir sur des recrutements variés, en France et sur certains périmètres internationaux, notamment sur des fonctions managériales;
• Contribuer aux différents sujets liés à la mobilité et à l'intégration, notamment l'onboarding, les stages et l'alternance;
• Assurer un rôle de conseil auprès des interlocuteurs internes et formuler des recommandations adaptées aux réalités du marché;
• Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus de recrutement.

PROFIL ATTENDU

• Formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent;
• 5 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement structuré et exigeant;
• Expérience confirmée dans la gestion de recrutements de profils variés, y compris des profils pénuriques;
• Solide maîtrise des techniques de sourcing et de chasse;
• Bonne connaissance des recherches booléennes et des outils de recrutement;
• Habitude d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et capacité à adopter une posture de conseil;
• Une expérience sur Workday et/ou LinkedIn Recruiter est appréciée;
• Français et anglais courants indispensables.