Recruitment Business Partner France (H/F)

DESCRIPTION Nous recherchons pour l'un de nos clients un Recruitment Business Partner France (H/F). Au sein d'une équipe recrutement expérimentée et dans un environnement international, vous intervenez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'identification des besoins jusqu'à l'intégration des collaborateurs. Vous serez amené à accompagner différents périmètres et interlocuteurs, en France comme à l'international, sur des recrutements de profils variés, y compris sur des fonctions techniques ou à fortes tensions de marché. Vous aurez pour missions: - Accompagner les managers dans la définition de leurs besoins en recrutement et les conseiller sur les profils, les pratiques et les tendances du marché de l'emploi; - Piloter les recrutements de A à Z, de l'analyse du besoin jusqu'à l'intégration des candidats; - Identifier et approcher des profils via différentes techniques de sourcing, notamment la chasse et les recherches booléennes; - Gérer simultanément un portefeuille important de recrutements, avec une vingtaine de besoins pouvant être suivis en parallèle; - Intervenir sur des recrutements variés, en France et sur certains périmètres internationaux, notamment sur des fonctions managériales; - Contribuer aux différents sujets liés à la mobilité et à l'intégration, notamment l'onboarding, les stages et l'alternance; - Assurer un rôle de conseil auprès des interlocuteurs internes et formuler des recommandations adaptées aux réalités du marché; - Participer à l'amélioration continue des pratiques et processus de recrutement. PROFIL ATTENDU - Formation supérieure en Ressources Humaines, recrutement ou domaine équivalent; - 5 ans d'expérience minimum en recrutement, idéalement acquise dans un environnement structuré et exigeant; - Expérience confirmée dans la gestion de recrutements de profils variés, y compris des profils pénuriques; - Solide maîtrise des techniques de sourcing et de chasse; - Bonne connaissance des recherches booléennes et des outils de recrutement; - Habitude d'échanger avec des interlocuteurs de haut niveau et capacité à adopter une posture de conseil; - Une expérience sur Workday et/ou LinkedIn Recruiter est appréciée; - Français et anglais courants indispensables.

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