Gestionnaire du personnel PNM F/H

Présentation de l'AP-HP:

L'AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu.
Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades: en consultation, en urgence, lors d'hospitalisations programmées ou en hospitalisation à domicile.
Elle assure un service public de santé pour tous, 24h/24, et c'est pour elle à la fois un devoir et une fierté.
L'AP-HP est le premier employeur d'Ile de-France: 95 000 personnes - médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers - y travaillent. http://www.aphp.fr

Missions générales:

• Assurer au quotidien la gestion et la paie des personnels " Stagiaires, titulaires et contractuels de la fonction publique "

Missions permanentes: CARRIERE ET PAIE

• Communication agents: informations, conseils, attestations, réclamations...
• Assurer la gestion de la carrière et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation
• Gérer et saisir les variables de paies (indemnités diverses, supplément familial, remboursement de transport...)
• Suivi des mouvements de carrière (détachement, dispos, temps partiel..)
• Recherche réglementaire et statutaire
• Vérifier la paie et corriger les anomalies, fiabilisations des dossiers
• Suivi des dossiers à adresser au conseil médical
• Suivi des mouvements (congé maternité, temps partiels, détachements, disponibilités

Missions ponctuelles et spécifiques:

• Reprise d'ancienneté des agents mis en stage
• Gestion des mises en stages et des recrutements extérieurs
• Envoi des demandes de retraites
• Mise à jour des carrières sur le site de la CNRACL
• Gestion des rétablissements des cotisations CNRACL sur le régime général
  Connaissances particulières:
• Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative
• Alerter sur les situations particulières des agents
• Utiliser les outils bureautiques
• Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif du personnel
• Suivre les tableaux de bord

SAVOIR FAIRE REQUIS
Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière souhaitable
Bonne communication avec les différents interlocuteurs.

CONNAISSANCES ASSOCIEES
GESTIME; HRAcess version 7
Maîtrise de Word, Excel...
Appétence juridique du statut

SAVOIR ETRE REQUIS
Sens de l'organisation en raison de la diversité des tâches,
Rigueur,
Gestion des priorités,
Discrétion et sens de la confidentialité.