AIDE SOIGNANT - POOL DE REMPLACEMENT (H/F)

L'Institut Camille Miret recrute un/une Aide-soignant(e) (H/F) sous contrat à durée déterminée, à temps complet, pour une prise de poste dès que possible, pour une durée de 9 mois au sein du service du Pool de remplacement du Centre Hospitalier Jean-Pierre Falret.

Au sein du pool de remplacement, vos missions principales seront les suivantes:

• Dispenser, dans le cadre du rôle propre de l'infirmier, en collaboration et sous sa responsabilité, des soins de
  prévention, de maintien, relationnels et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le
  bien-être et l'autonomie de la personne.
  Collaborer à la qualité du séjour et aux soins
• Participer à l'accueil et l'installation, puis à la sortie, du patient et sa famille, dans le cadre des protocoles
  existants.
• Dispenser les soins d'hygiène et de confort: aide au lever et au coucher, aide à la mobilisation, à la toilette
  et à l'habillage.
• Participer à la gestion des repas: contrôle des menus et des régimes prescrits, aide à la prise des repas,
  surveillance de l'alimentation.
• Collaborer aux soins préventifs et curatifs: prise de température, pouls et pesée; prévention des escarres,
  surveillance des selles et aide à la prise de médicaments préparés par l'infirmier.
• Participer à l'identification des besoins et à la surveillance psycho-comportementale de la personne;
  observer et transmettre les informations et éventuellement donner l'alerte.
• Participer aux différentes activités du service: activités occupationnelles, activités thérapeutiques avec un
  infirmier, accompagnement à l'extérieur ou aux consultations externes selon le projet de soin du patient
• Participer à la tenue du dossier de soin informatisé: transmissions quotidiennes écrites et orales,
  participation aux staffs et réunions de synthèse.

Profil attendu:
Diplôme d'Etat d'Aide-Soignant
Expérience en psychiatrie souhaitée.

Spécificités du poste:
Connaissance des structures d'hospitalisation.
Repérage et utilisation des différents circuits relatifs aux soins et au travail
Capacités d'adaptation et d'intégration.
Possible changement mensuel d'unité d'affectation
Compensations spécifiques:

• Prime mensuelle de 75 points

Notre politique managériale est axée sur la qualité de vie au travail, le management collaboratif et la bienveillance.

Salaires et avantages:
Rémunération CCN51 (FEHAP)
Primes et reprise ancienneté
27 jours de congés, 27 jours RTT et 11 jours fériés (base temps plein)
Comité d'entreprise
Mutuelle
Salle de sport
Logement ponctuel possible