Maison de luxe reconnue, contrat en CDD (5-6 mois), basé à Paris Centre.
Missions
Gérer l'administration du personnel de l'entrée à la sortie (contrats, avenants, périodes d'essai, ruptures, DPAE, mutuelle, prévoyance).
Préparer et contrôler les éléments variables de paie avant transmission au cabinet externalisé.
Garantir la conformité des processus RH et la mise à jour des documents obligatoires (règlement intérieur, BDESE, DUERP).
Piloter les recrutements sur l'ensemble des fonctions: siège, retail et fonctions supports.
Développer la marque employeur et les partenariats écoles.
Structurer les processus de sélection et d'intégration des nouveaux collaborateurs.
Élaborer et déployer le plan de développement des compétences en lien avec les besoins métiers.
Accompagner les managers dans la gestion des carrières et la montée en compétences des équipes.
Suivre les budgets formation et les partenariats avec les organismes.
Animer et préparer les réunions du CSE en lien avec la Direction.
Entretenir un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux.
Veiller à l'application des accords d'entreprise et à la conformité sociale.
Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH quotidiennes.
Gérer les situations individuelles sensibles (disciplinaire, inaptitude, conflits).
Contribuer à la politique de fidélisation et d'engagement des collaborateurs.
Profil
Formation supérieure en ressources humaines (Bac +5) et au moins 8 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste.
Expérience idéalement acquise dans le secteur du luxe, du retail ou d'un environnement exigeant.
Solide expertise sur l'ensemble des domaines RH: paie, administration du personnel, recrutement, formation, relations sociales.
Excellente connaissance de la paie, maîtrise du droit du travail, capacité à gérer un périmètre RH complet en autonomie, sens du service et discrétion.
Périmètre d'environ 100 collaborateurs (siège et boutiques) avec rattachement à la DRH Groupe.
Les conditions
Contrat: CDD
Localisation: Paris Centre.
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