Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Directeur / Directrice des Ressources Humaines -DRH- (H/F)

Missions

• Définir et piloter la politique RH du groupe en lien avec la direction générale, en intégrant les enjeux de performance, de développement des compétences et de conformité (RGPD, prévention des risques d'atteintes à la probité).
• Manager et structurer la Direction des Ressources Humaines, assurer le développement des équipes et la prévention des risques psychosociaux.
• Garantir la conformité réglementaire, le respect des obligations sociales et la sécurisation juridique des pratiques RH en France et à l'international.
• Animer les relations sociales, organiser les instances représentatives du personnel et organiser les négociations avec les partenaires sociaux.
• Déployer une politique de recrutement et de mobilité adaptée aux besoins opérationnels et aux enjeux de marque employeur.
• Piloter les politiques de formation, de développement des compétences et d'accompagnement des parcours professionnels.
• Assurer la gestion administrative du personnel et de la paie, incluant l'expatriation, la protection sociale et la conformité des contrats.
• Mettre en œuvre les outils de pilotage RH, tableaux de bord, indicateurs et reporting pour la direction générale.
• Contribuer à la digitalisation des processus RH, notamment via l'intégration d'outils d'intelligence artificielle dans le respect des règles éthiques.
• Garantir la conformité des achats de son périmètre, dans le respect des règles de mise en concurrence et des obligations légales.
• Représenter la fonction RH auprès des autorités de contrôle et garantir le respect des principes de probité, d'égalité de traitement et de qualité de vie au travail.
• Cette liste n'est pas limitative.

Profil

• Formation supérieure en ressources humaines (universitaire, grandes écoles ou équivalent) et au moins 10 ans d'expérience dans une fonction RH de haut niveau sur un périmètre complexe.
• Maîtrise du droit du travail, des enjeux sociaux, des outils SIRH et des processus qualité.
• Grandes capacités rédactionnelles et de reporting structuré.
• Solide expérience du management d'équipe, du dialogue social et de la conduite de projets RH stratégiques.
• Leadership, sens de l'analyse, capacité à anticiper, structurer et fédérer.
• Rigueur, loyauté et ouverture d'esprit.

Atouts

• Aisance en anglais.