Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Responsable Ressources Humaines (RRH) (H/F)

Conditions

• Contrat en CDD de 8 mois pour remplacement de congé parental.
• Environnement multi-sites (3 sites sur 54/57/88).
• Périmètre de 120 salariés dans le secteur industriel.
• Statut cadre.
• Déplacements ponctuels à prévoir.
• Salaire entre 55K et 62K bruts annuels

Missions

• Mettre en œuvre la politique RH et accompagner les managers et collaborateurs en garantissant le respect de la législation sociale et des accords collectifs.
• Conseiller et accompagner les managers sur l'ensemble des sujets RH.
• Piloter l'équipe RH composée de 2 collaboratrices.
• Assurer la gestion des relations sociales et participer aux échanges avec les représentants du personnel (CSE, négociations collectives, NAO).
• Superviser l'administration du personnel et assurer la conformité des pratiques RH.
• Gérer les dossiers individuels et les situations sensibles (disciplinaires, inaptitudes, ruptures de contrat, contentieux et précontentieux sociaux).
• Suivre les effectifs et les indicateurs RH et proposer des actions d'amélioration.
• Participer aux projets d'organisation, de transformation et d'amélioration de la performance de l'entreprise.

Profil

• Diplôme Master 2 en Droit Social ou Management des Ressources Humaines.
• Au moins 5 ans d'expérience à un poste de RRH ou de HRBP.
• Anglais professionnel impératif.
• Solide expérience en relations sociales et dialogue social avec les OS et IRP.
• Bonnes connaissances en administration du personnel, développement RH et en paie.
• Capacité à gérer des situations complexes (disciplinaire et contentieux).
• Rigueur, organisation, autonomie et esprit collaboratif.
• Efficace en communication, à l'écoute et disponible.

Atouts

• Capacité à travailler en transverse, de manière opérationnelle et en mode projet.

Avantages

• Ticket Restaurant et indemnités kilométriques.