Assistant RH - Gestionnaire Carrière et Statuts (H/F)

CDD de remplacement - 3 mois renouvelables - Temps plein 100%
Centre Hospitalier de Bar-le-Duc Fains-Véel

Vous souhaitez mettre vos compétences RH au service d'un établissement public de santé et contribuer au parcours professionnel de plus de 1200 agents ?
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez une équipe engagée et participez à la gestion administrative et statutaire des professionnels hospitaliers, fonctionnaires comme contractuels.

Vos principales missions:

• Assurer le suivi des carrières et des situations administratives des personnels non médicaux;
• Rédiger et suivre documents RH (contrats, avenants, avancements, temps partiel, cessations de fonctions,...);
• Participer à l'organisation des concours de la Fonction Publique Hospitalière;
• Préparer et suivre les campagnes collectives de gestion de carrière (évaluations professionnelles, élections professionnelles,.);
• Mettre à jour et exploiter les données RH dans le système d'information ( logiciel CPAGE);
• Produire et suivre des tableaux de bord et indicateurs RH;
• Informer et accompagner les agents et les encadrants sur les questions relatives au statut, au temps de travail et à la carrière;
• Participer à l'amélioration continue des procédures et outils du service RH.

Profil recherché: Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre discrétion professionnelle. À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez le travail en équipe et le contact avec les professionnels.

Une expérience en ressources humaines, gestion administrative ou dans la Fonction Publique Hospitalière serait appréciée.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un poste varié au cœur des enjeux RH
• Une équipe dynamique et impliquée dans la modernisation de ses pratiques
• Une expérience enrichissante permettant de développer une expertise en gestion statutaire et carrière
• La participation au bon fonctionnement d'un établissement de santé public essentiel au territoire meusien
• Une rémunération brute comprise entre 2 200 € et 2 400 € selon votre expérience (équivalent catégorie C ou B)
• Un rythme de travail de 37h30 par semaine avec 25 jours de congés et 15 RTT
• L'accès au restaurant d'entreprise
• L'accès aux prestations sociales du CGOS

Que vous soyez déjà gestionnaire RH ou que vous souhaitiez développer une expertise en gestion de carrière dans la Fonction Publique Hospitalière, nous vous accompagnerons dans votre prise de poste. Rejoignez-nous !

Poste à pourvoir rapidement - CDD de remplacement 3 mois renouvelable.

Pièces à fournir: Lettre de motivation, CV et Diplômes.