Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)
Entreprise
Rejoignez notre équipe RH et contribuez au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'Audika et Demant Aides Auditives France.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les décisions stratégiques grâce à l'analyse des données sociales, au suivi de la masse salariale et au pilotage des dispositifs de rémunération.Poste
Piloter les campagnes de rémunération (augmentations, variables, NAO).
Suivre et analyser la masse salariale à travers des tableaux de bord et indicateurs clés.
Gérer les dispositifs d'avantages sociaux et assurer leur évolution.
Produire les reportings RH et les obligations réglementaires (index égalité, BDES, bilan social...).
Réaliser des études et simulations pour accompagner les décisions RH et managériales.
Participer aux projets Groupe liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transparence salariale.Profil recherchéBac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Ressources HumainesMinimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion socialeExcellente maîtrise d'Excel et forte aisance avec les donnéesSolides capacités d'analyse, de synthèse et d'organisationBon niveau d'anglais professionnel
#LI-JM1
#aud_fr
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Rejoignez notre équipe RH et contribuez au pilotage de la politique de rémunération et des avantages sociaux d'Audika et Demant Aides Auditives France.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnez les décisions stratégiques grâce à l'analyse des données sociales, au suivi de la masse salariale et au pilotage des dispositifs de rémunération.Poste
Piloter les campagnes de rémunération (augmentations, variables, NAO).
Suivre et analyser la masse salariale à travers des tableaux de bord et indicateurs clés.
Gérer les dispositifs d'avantages sociaux et assurer leur évolution.
Produire les reportings RH et les obligations réglementaires (index égalité, BDES, bilan social...).
Réaliser des études et simulations pour accompagner les décisions RH et managériales.
Participer aux projets Groupe liés à la rémunération, aux avantages sociaux et à la transparence salariale.Profil recherchéBac+5 en Finance, Contrôle de Gestion ou Ressources HumainesMinimum 5 ans d'expérience en contrôle de gestion socialeExcellente maîtrise d'Excel et forte aisance avec les donnéesSolides capacités d'analyse, de synthèse et d'organisationBon niveau d'anglais professionnel
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Débutant accepté