Gestionnaire de point de vente voyages (H/F)

Au sein de la Direction des achats indirects et dans un contexte d'un plan de production en forte croissance, un des enjeux stratégiques de notre politique d'Achats est d'accompagner la transformation de l'entreprise.
En tant que Category Manager Achats Voyages, vous élaborez, proposez et déployez les stratégies d'achats adaptées à ce portefeuille très complet qui vous est confié. Vous contribuez avec les équipes transverses et multinationales, à l'application de la stratégie Achats au niveau du groupe MBDA.
Dans ce cadre, les missions proposées sont de:

• Définir et proposer la meilleure stratégie pour développer votre portefeuille et en assurer le plan d'exécution opérationnel en pilotant les appels d'offres majeurs et les négociations commerciales/contractuelles associées.
• Superviser la bonne exécution des contrats en mettant en oeuvre un pilotage efficace afin d'améliorer la performance globale des fournisseurs (coût, délai, qualité).
• Développer et entretenir les relations avec les prescripteurs internes, au sein des directions nationales et internationales pour les conseiller et les accompagner dans la définition de leurs besoins.
• Représenter MBDA dans les instances d'achat des sociétés mères afin de bénéficier des meilleures conditions contractuelles.
• Disposer d'une connaissance de l'architecture Business Travel approfondie (fournisseurs, produits/services, technologies, modèles commerciaux, capacités, innovation..), des risques et des opportunités de cet environnement.
• Renouveler et optimiser le panel de fournisseurs en prospectant de nouveaux acteurs pour les évaluer de nouvelles solutions à proposer aux clients internes.
• Manager fonctionnellement les acheteurs Français, Anglais et Italiens qui interviennent sur les catégories concernées.

Ces missions ne sont pas limitatives.
En lien avec des interlocuteurs multi-sites, des déplacements ponctuels sont à prévoir en Europe.
Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels (une part variable pour nos salariés cadres et une prime d'ancienneté ainsi qu'une prime annuelle pour nos salariés non-cadres) ou collectifs dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise (participation, intéressement).
De nombreux services/avantages sont également proposés: restaurant d'entreprise, épargne salariale (PEG, PERCOL), protection sociale (mutuelle et prévoyance), comité social et économique, infirmerie et service de santé au travail interne...

• Variété des interlocuteurs
• Environnement multiculturel
• Approche globale du process achat