Agent administratif Service Revenus de Remplacement H/F

Contexte

Travailler à l'Assurance Maladie, branche de la Sécurité Sociale, c'est s'engager au sein d'un collectif animé par la culture du service et du résultat; où chacun au quotidien mobilise ses compétences pour protéger la santé de plus de 60 millions d'assurés.

Soucieuse et porteuse de valeurs telles que l'universalité, la solidarité, la responsabilité, l'innovation, nos missions principales sont de faciliter l'accès aux droits, de garantir à tous une offre de service performante et adaptée aux besoins de chacun, mais aussi de maîtriser les dépenses de santé, mettre en œuvre des programmes de prévention et lutter contre exclusions ou renoncements aux soins.

Rejoindre la Caisse d'Assurance Maladie de Haute-Saône et ses 180 collaborateurs, c'est:

• S'engager au sein d'un collectif animé par la recherche de la qualité et de la performance, où chacun met ses compétences au sein de la protection de la santé
• Acquérir une expertise de notre législation, riche et en perpétuelle évolution
• Intégrer un organisme qui propose des opportunités professionnelles diverses et variées.

La CPAM de Haute-Saône recrute un(e) agent administratif(ve) au sein du service Revenus de Remplacement (F/H) sous contrat à durée déterminée pour une durée de 3 mois.

Mission/Activités

ACTIVITÉS

• Enregistrement des arrêts de travail,
• Traitement des rejets des attestations de salaires dématérialisées,
• Paiement de dossiers non complexes.

Compétences

COMPÉTENCES

• Faire preuve d'adaptabilité
• Faire preuve de réactivité et de disponibilité
• Respecter les échéances et hiérarchiser les priorités
• Etre organisé(e) et méthodique
• Avoir le sens du travail en équipe
• Etre à l'aise avec les outils informatiques
• Faire preuve de discrétion et respecter les règles du secret professionnel

Formation

Bac + 2 domaine administratif souhaité

Informations complémentaires

Salaire brut = 1917,57 € non négociable + une gratification annuelle

La prise de poste est envisagée au plus tôt le 1er octobre 2026.

Le ou la candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité du Système d'Information de l'organisme.

Avantages:

• Horaire variable
• Intéressement
• Mutuelle d'entreprise
• Titres restaurants
• Prise en charge de l'abonnement transport (75%)
• Prime de crèche