Chargé(e) RH et recrutement (H/F)

Nous recherchons actuellement à recruter un(e) Chargé(e) de missions RH et Recrutement, en CDI à temps plein.

Les missions confiées seront les suivantes (liste non-exhaustive, susceptible d'évolution en fonction des nécessités du service et de l'entreprise):

Gestion du recrutement:

• Recueil des besoins auprès des managers;
• Publication des annonces;
• Sourcing et pré-sélection téléphonique;
• Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim;
• Organisation et gestion des entretiens avec les managers et les candidats;
• Participation aux entretiens physiques;
• Retours aux candidats suite aux entretiens;

Développement du recrutement:

• Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim;
• Développement de partenariats avec les écoles;
• Optimiser le process de recrutement;
• Concevoir des supports de communication recrutement (offre attractives, kit forum, goodies, présentations, etc);
• Suivre les indicateurs de recrutement;

Développement de la mobilité interne:

• Analyser les pratiques actuelles et besoins en mobilité interne;
• Concevoir et formaliser une politique et un process de mobilité interne;
• Analyser les entretiens parcours professionnels;
• Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles en collaboration avec le référent formation;
• Sensibiliser les managers à l'accompagnement de la mobilité interne;
• Piloter la communication interne autour du dispositif;

Gestion d'une à deux agences dont les missions confiées seront les suivantes:

• Gestion administrative du personnel fonctionnel (échéanciers, événements liés à l'exécution et la rupture du contrat, suivi des absences, VM, entretiens de parcours pro, etc.)
• Gestion des procédures disciplinaires (analyse, suivi et appréciation de la sanction, rédaction des courriers, participation éventuelle aux entretiens préalables);
• Gestion des départs négociés (RC, transactions);
• Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat;
• Gestion des procédures d'inaptitude;
• Gestion des procédures de mutations géographiques;
• Rédaction de courriers et documents juridiques;
• Traitement des courriers de réclamations salariés;
• Gestion des transferts et reprises de personnel;
• Suivi et reporting des tableaux de bords.
• Conseil et accompagnement des managers et des établissements sur les problématiques liées au droit du travail;
• Contrôle et validation des procédures disciplinaires classiques (mise en demeure, rappel à l'ordre, avertissement, démission, etc.) traitées par les assistants en agence;
• Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions.

Gestion de projets transverses:

• Participation au déploiement du projet accueil et intégration;