Chargé(e) RH et recrutement (H/F)

Nous recherchons actuellement à recruter un(e) Chargé(e) de missions RH et Recrutement, en CDI à temps plein. Les missions confiées seront les suivantes (liste non-exhaustive, susceptible d'évolution en fonction des nécessités du service et de l'entreprise): Gestion du recrutement: - Recueil des besoins auprès des managers; - Publication des annonces; - Sourcing et pré-sélection téléphonique; - Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim; - Organisation et gestion des entretiens avec les managers et les candidats; - Participation aux entretiens physiques; - Retours aux candidats suite aux entretiens; Développement du recrutement: - Mise en relation avec des cabinets de recrutement et d'intérim; - Développement de partenariats avec les écoles; - Optimiser le process de recrutement; - Concevoir des supports de communication recrutement (offre attractives, kit forum, goodies, présentations, etc); - Suivre les indicateurs de recrutement; Développement de la mobilité interne: - Analyser les pratiques actuelles et besoins en mobilité interne; - Concevoir et formaliser une politique et un process de mobilité interne; - Analyser les entretiens parcours professionnels; - Accompagner les managers et collaborateurs dans leurs évolutions professionnelles en collaboration avec le référent formation; - Sensibiliser les managers à l'accompagnement de la mobilité interne; - Piloter la communication interne autour du dispositif; Gestion d'une à deux agences dont les missions confiées seront les suivantes: - Gestion administrative du personnel fonctionnel (échéanciers, événements liés à l'exécution et la rupture du contrat, suivi des absences, VM, entretiens de parcours pro, etc.) - Gestion des procédures disciplinaires (analyse, suivi et appréciation de la sanction, rédaction des courriers, participation éventuelle aux entretiens préalables); - Gestion des départs négociés (RC, transactions); - Gestion des contentieux en relation avec les cabinets d'avocat; - Gestion des procédures d'inaptitude; - Gestion des procédures de mutations géographiques; - Rédaction de courriers et documents juridiques; - Traitement des courriers de réclamations salariés; - Gestion des transferts et reprises de personnel; - Suivi et reporting des tableaux de bords. - Conseil et accompagnement des managers et des établissements sur les problématiques liées au droit du travail; - Contrôle et validation des procédures disciplinaires classiques (mise en demeure, rappel à l'ordre, avertissement, démission, etc.) traitées par les assistants en agence; - Analyse des problématiques liées à la conclusion, l'exécution et la rupture du contrat et proposition de solutions. Gestion de projets transverses: - Participation au déploiement du projet accueil et intégration;

Débutant accepté, Bac+5 et plus ou équivalents, S, Réaliser une veille documentaire, S, Cerner les besoins de l'usager et son niveau de compétences dans le domaine, S, Collecter et analyser des données, des informations, S, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, S