Vos principales missions:
Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et définir avec eux les profils recherchés
Déployer différentes actions de sourcing afin d'identifier les candidats les plus adaptés (jobboards, réseaux sociaux, CVthèques, viviers internes, etc.)
Rédiger, publier et assurer le suivi des annonces sur les plateformes de recrutement appropriées
Réaliser les premiers échanges avec les candidats, notamment les entretiens téléphoniques, et effectuer une première sélection
Assurer une collaboration régulière avec les équipes opérationnelles tout au long du processus de recrutement
Mettre à jour les dossiers candidats et assurer le suivi des différentes étapes dans notre ERP/CRM
Participer aux actions de communication RH et contribuer au développement de notre marque employeur
Titulaire d'une Licence ou d'un Master
Vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience en société d'ingénierie, cabinet de conseil ou dans un environnement similaire
Vous êtes particulièrement intéressé par l'univers industriel et les projets à forte dimension technique
Doté d'un excellent relationnel, vous êtes à l'aise dans les échanges avec différents interlocuteurs
Organisé, rigoureux et autonome, vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle
A l'aise avec les outils informatiques
3 An(s)