Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH, en CDD de 3 mois (renouvelable) en charge de la gestion administrative des ressources humaines, tout en contribuant au bon fonctionnement administratif de l'association. En collaboration étroite avec la Cadre Administrative et Financière, il/elle assure ses missions RH tout en apportant, selon les besoins, un appui ponctuel à la CAF. Missions principales: 1. Administration du personnel et suivi RH - Gestion des dossiers du personnel - Gestion des contrats - Suivi des congés/absences - Mise à jour des données RH - Gestion des arrêts de travail - Suivi et gestion des visites médicales 2. Gestion de la paye (collaboration avec un cabinet externe) - Préparation des éléments de paye (heures, variables.) - Vérification et correction des bulletins de salaire - Gestion des documents de fin de contrat - Suivi des indemnités journalières (CPAM et Prévoyance) 3. Recrutement - Rédaction et publication des offres d'emploi - Suivi des candidatures - Sélection des candidats (en collaboration) - Support aux entretiens d'embauche 4. Support relationnel - Réponse et appui RH aux questions des salariés Compétences et savoir-être: - Bases en droit du travail - Capacité à effectuer de la veille juridique/règlementaire - Gestion administrative - Maîtrise des outils RH - Discrétion - Organisation - Rigueur - Autonomie - Qualités rédactionnelles - Communication - Réactivité Profil requis: - Diplôme: Licence RH - Expérience souhaitée: 2 ans minimum + expérience dans la paye appréciée Le poste est à pourvoir à compter du 14 septembre 2026.

2 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, Licence Ressources humaines, E, Législation sociale, E, Concevoir des supports de suivi et de gestion, E, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, E, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, E, Assurer une veille réglementaire et législative, E, Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.), E, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), E, Mettre à jour un dossier, une base de données, S, Organiser un recrutement, E, Préparer les éléments constitutifs de la paie, E, Réaliser la gestion administrative des contrats, E, Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines, E, Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles, E