Directeur/Directrice de crèche à Osmanville (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Activités principales:

• Responsabilité et gestion d'un équipement accueillant des enfants de 2 mois ½ à 6 ans;
• Garantir l'organisation de la structure, son orientation selon le projet d'établissement et son évaluation;
• Manager une équipe pluridisciplinaire et travailler en réseau;
• Collaborer avec les structures du Pôle enfance (accueil de loisirs et RPE);
• Travailler avec les services de la Fédération ADMR du Calvados;
• Assurer l'accueil des enfants et les relations aux familles.
  Activités principales par mission:
  Mission garantir le projet d'établissement, son fonctionnement et son évaluation:
• Impulser une dynamique de projet pour l'équipe, les enfants et les parents (soutien à la parentalité).
  Mission auprès des usagers de la structure:
• Accueillir et orienter le public pour les demandes de renseignements;
• Gérer les admissions, les enfants et leur adaptation;
• Accueillir l'enfant et sa famille selon les principes de base des besoins de l'enfant;
• Veiller au suivi médical et sanitaire avec le référent santé et accueil inclusif.
  Mission administrative et financière:
• Assurer le lien entre la structure et les services de la Fédération ADMR;
• Facturer les familles;
• Gérer présences, absences et prévisions de départ;
• Établir et suivre le budget prévisionnel de la structure;
• Assurer le suivi administratif de la structure.
  Mission managériale de l'équipe pluridisciplinaire:
• Planifier, répartir les tâches et responsabilités, recruter et remplacer l'équipe éducative;
• Participer aux recrutements avec le service petite enfance;
• Réaliser les entretiens Professionnels Individuels;
• Recenser et planifier les formations de l'équipe;
• Veiller à la sécurité et au bien-être de l'équipe;
• Organiser des réunions de travail (organisation, projets, thématiques);
• Encadrer et suivre les stagiaires;
• Participer à des formations et informations pour réactualiser ses connaissances.
  Mission Maintenance et entretien des locaux:
• Suivre l'entretien des locaux et les travaux de maintenance avec les prestataires;
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité, mettre en place et suivre les protocoles et outils de travail.
  Mission partenariale:
• Travailler avec les partenaires (élus du Conseil d'administration, élus intercommunaux, PMI, CAF...), les prestataires et intervenants extérieurs.

PROFIL RECHERCHÉ:

Diplôme d' Educateur de Jeune Enfant ou Diplôme d'état de Puéricultrice.
OU
Toute personne justifiant de 3 ans d'expérience dans des fonctions de référent technique ET titulaire d'un diplôme d'état d' auxiliaire de puériculture à la date de la prise de fonction comme directeur.
OU
Diplôme d'état d'infirmier ou Diplôme d'état de psychomotricien avec une certification de niveau 6 minimum enregistrée au répertoire national des certifications professionnelles prévu à l'article L. 6113-3 du code du travail attestant de compétences dans le domaine de l'encadrement ou de la direction.
Compétences:

• Connaissances professionnelles en matière d'accueil de la petite enfance;

• Connaissances du contexte législatif nécessaire à la réalisation de la mission;

• Avoir des compétences managériales d'équipe;

• Connaissances en informatique;

• Bonne organisation et esprit de synthèse;

• Travail en réseau au sein du service Petite Enfance;

• Travail en partenariat avec les différents acteurs locaux gravitant dans le champ de la Petite Enfance;

• Techniques d'animation d'équipes;

• Délégation des tâches;

• Avoir des appétences pour l'éco-responsabilité;

• Devoir de discrétion.

• Poste en CDD du 02/11/2026 au 13/03/2027;

• Temps plein, du lundi au vendredi;

• Salaire selon convention collective de Branche de l'Aide, de l'Accompagnement et des Soins à Domicile - statut de de cadre échelon 1 et degré 1 + ECR de diplômes;

• Présentation de l'attestation honorabilité de moins de 6 mois.