Responsable SIRH H/F
À la suite de l'adoption de ses lignes directrices de gestion en 2026, la collectivité engage plusieurs chantiers RH structurants afin de traduire ses orientations en actions concrètes. Pour mener à bien ces projets et renforcer temporairement son expertise, la Direction des ressources humaines souhaite accueillir un chargé de mission pour une durée d'un an. Intégré(e) à l'équipe RH d'une dizaine d'agents et placé(e) sous l'autorité du DRH adjoint, vous contribuerez à la mise en œuvre des projets prioritaires issus du plan d'action des lignes directrices de gestion (LDG). Et plus spécifiquement: Co-pilotage avec la direction RH et mise en œuvre des projets prioritaires issus des LDG: - Contribuer à la déclinaison opérationnelle, au suivi et à l'évaluation du plan d'actions des lignes directrices de gestion - Participer à la réalisation des diagnostics et états des lieux nécessaires à la conduite des projets - Effectuer les analyses réglementaires, organisationnelles et financières utiles à la préparation des arbitrages - Formaliser des propositions et des scénarios d'évolution en lien avec les orientations retenues par la collectivité - Élaborer les outils nécessaires au pilotage des projets: rétroplannings, tableaux de bord... - Préparer et, le cas échéant, participer aux réunions de travail, aux échanges avec les directions et aux présentations devant les instances compétentes Apporter une expertise RH et sécuriser les productions: - Réaliser des recherches et analyses statutaires, assurer une veille juridique et mesurer les impacts des évolutions réglementaires - Rédiger des notes d'analyse, procédures, règlements, projets de délibération et supports d'information adaptés aux différents interlocuteurs - Produire des analyses de données et des simulations financières en lien avec les projets confiés - Veiller à la cohérence des dispositifs proposés avec les orientations de la collectivité, le cadre statutaire et les pratiques internes Contribuer à l'activité transversale de la Direction RH: - Apporter un renfort ponctuel sur les dossiers RH prioritaires du moment - Travailler en lien étroit avec les différentes fonctions de la Direction RH, les directions opérationnelles et les partenaires internes ou externes - Participer à l'amélioration continue des outils, procédures et modalités d'information des agents et des encadrants PROFIL - Vous êtes titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, droit public, administration publique ou dans un domaine équivalent - Vous justifiez d'une première expérience significative au sein d'un service ressources humaines du secteur public - Vous possédez une maîtrise, du statut de la fonction publique - Vous êtes capable de piloter des projets transversaux, d'organiser une démarche de travail et d'en assurer le suivi - Vous êtes à l'aise avec l'analyse de données, la réalisation de simulations financières et l'utilisation d'Excel - Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction - Vous appréciez le travail en équipe et savez collaborer avec des interlocuteurs variés - Vous êtes rigoureux, organisé, curieux et force de proposition - Vous faites preuve de discrétion professionnelle et de qualités relationnelles adaptées aux enjeux d'une DRH INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES - CDD en accroissement temporaire d'un an sur le cadre d'emploi des Rédacteurs (niveau cat. B) - A temps complet, basé à Saint-Etienne de Saint-Geoirs - Salaire brut minimum 2 320 € (selon expérience) + CIA (prime annuelle) - Protection sociale: participation employeur mutuelle santé et prévoyance - Action sociale: COS38, amicale du personnel et titres restaurant - Forfait mobilité durable A pourvoir au plus tôt. Jury prévu fin septembre / début octobre 2026. Renseignements uniquement: Frédéric MAREAU (DRH Adjoint): 04 76 36 30 75 /
24 Mois, Législation sociale, S, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, S, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, S, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, S, Préparer des rapports détaillés pour la direction, S