Recruiter / Talent Acquisition Specialist (m/w/d) (Recruiter/in)
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Du möchtest Recruiting eigenverantwortlich gestalten, statt nur Bewerbungen zu verwalten? Du suchst eine Position, in der du eng mit den Fachbereichen zusammenarbeitest, eigene Ideen einbringen kannst und gleichzeitig von flexiblen Arbeitsbedingungen und langfristiger Entwicklung profitierst? Dann könnte diese Position genau zu dir passen. Im Auftrag unseres Kunden suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Recruiter | Talent Acquisition Specialist (m|w|d) im Rahmen einer Direktvermittlung für den Standort Zülpich.
Unser Kunde bietet dir:
GEHALT: Attraktive Vergütung zwischen 44.000 € und 51.000 € brutto pro Jahr, abhängig von deiner Erfahrung und Qualifikation
WORK-LIFE-BALANCE: 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten für eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben in einer 37,5 Std. Woche
ENTWICKLUNG: Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für deine fachliche und persönliche Perspektive
VORSORGE: Betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen als zusätzliche finanzielle Absicherung
MOBILITÄT: Attraktives JobRad-Angebot für deinen Arbeitsweg und deine Freizeit
PERSPEKTIVE: Langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen und international geprägten Unternehmensumfeld
GESTALTUNGSSPIELRAUM: Eigenverantwortliches Recruiting mit der Möglichkeit, Prozesse und HR-Projekte aktiv mitzugestalten
Deine Aufgaben:
Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für Fach- und Führungskräfte
Erstellung und Veröffentlichung zielgruppengerechter Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatensuche über geeignete Sourcing-Kanäle
Durchführung persönlicher und virtueller Interviews sowie Begleitung der Kandidaten durch den gesamten Auswahlprozess
Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Fachbereichen zur Abstimmung des jeweiligen Personalbedarfs
Erstellung von Betriebsratsanhörungen sowie Begleitung neuer Mitarbeitender beim HR-Onboarding
Analyse und Weiterentwicklung relevanter Recruiting-Kennzahlen sowie Unterstützung bei Budget- und Forecast-Themen
Mitarbeit an HR-Projekten und kontinuierliche Weiterentwicklung bestehender Recruiting-Prozesse
Dein Profil
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Aus- bzw. Weiterbildung, beispielsweise als Personaldienstleistungskaufmann (m|w|d)
Berufserfahrung im Recruiting, Talent Acquisition oder einem vergleichbaren HR-Umfeld
Erfahrung im Active Sourcing und in der eigenständigen Durchführung von Auswahlgesprächen
Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Kommunikationsstärke, Serviceorientierung und ein souveränes Auftreten gegenüber Kandidaten und Führungskräften
Sicherer Umgang mit MS Office sowie Bereitschaft, dich in SAP HCM einzuarbeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Müde von langen und zähen Prozessen?
Dann schick uns noch heute deinen Lebenslauf, und wir garantieren dir eine schnellstmögliche und unkomplizierte Abwicklung!
Bitte beziehe dich bei deiner Bewerbung auf die Referenznummer 8064-B.
Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst – bewirb dich trotzdem sehr gerne. Wir freuen uns auf dich und beraten dich gern zu weiteren spannenden Vakanzen.
Vorteile einer Vermittlung durch TRICONNECT: