Assistent (m/w/d) der Geschäftsleitung (Managementassistent/in)
Weitere Berufsbezeichnung: HR Talent Acquisition; Human Resources; Personalmanagement; Betriebswirt Stellenbeschreibung: Unser Auftraggeber ist einer der weltweit größten Logistikdienstleister und einer der Hauptarbeitgeber am Luftfrachtdrehkreuz Leipzig/Halle. Das Unternehmen bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, darunter Paket- und Frachttransport, Expresszustellung, Lagerung und Logistikmanagement. Es ist in mehr als 220 Ländern und Territorien tätig und spielt eine bedeutende Rolle im internationalen Versand- und Logistikmarkt. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung Mitarbeiter*innen für den Einsatz als Expert /Talent Acquisition (m/w/d). Entwicklungspotential / Perspektiven: Sie erhalten einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Die Entlohnung erfolgt nach BAP-Tarif + Zulagen, bei einer geregelten Arbeitszeit von 40 Std/Wo! Durch den Aufbau eines Arbeitszeitkontos ist eine zusätzliche flexible Arbeitszeitplanung möglich! Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung: - Entwicklung klarer und aussagekräftiger Anforderungsprofile in enger Zusammenarbeit mit Hiring Managern - Erstellung von professionellen Stellenausschreibungen, die die relevanten Zielgruppen wirksam ansprechen - Erfolgsorientierte Planung, Gestaltung und Steuerung von Recruiting-Kampagnen - auch im High-Volume-Bereich - Qualifizierte Sichtung, Bewertung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen mit Fokus auf Potenziale - Analyse relevanter Arbeitsmärkte sowie Entwicklung zielgerichteter und innovativer Sourcing-Strategien - Aktives Identifizieren und Ansprechen von Talenten auf geeigneten Plattformen - Repräsentation des Unternehmens auf Messen, Events und Recruiting; Formaten zur gezielten Talentgewinnung - Durchführung strukturierter Interviews sowie diagnostischer Auswahlverfahren zur qualitativen Stellenbesetzung - Zuverlässige Koordination der Abstimmung von Stellenbesetzungen mit der betrieblichen Mitbestimmung - Sicherstellung stabiler, effizienter und moderner Abläufe in der Talent Acquisition Fachliche Anforderungen: - Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung im Bereich Human Resources, idealerweise mit ersten Einblicken in die Personalgewinnung - Strukturierte, effiziente Arbeitsweise sowie Fähigkeit, Abläufe aktiv weiterzuentwickeln - Fähigkeit, innovative und nachvollziehbarer Konzepte entwickeln zu können - Hohe Serviceorientierung sowie sicheres Zeit; und Prioritätenmanagement in einem dynamischen Umfeld - Sorgfältige Durchführung von Qualitätskontrollen inkl. Analyse und Einleitung von Maßnahmen bei Abweichungen - Fähigkeit, eine konstruktive Teamkultur zu fördern und Zusammenarbeit aktiv zu gestalten - Verhandlungssichere Deutschkenntnisse (Level C1) und gute Englischkenntnisse (Level B1) - fundierte Kenntnisse in der Anwendung von IT-Systemen/PC-Anwendungen - Bereitschaft zu Flexiblen Arbeitszeiten im Rahmen der betrieblichen Erfordernisse Kontaktdaten für Stellenanzeige: Bei Interesse senden Sie uns bitte Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen vorzugsweise per E-Mail oder per WhatsApp 0176- 12502864 Unsere Stellenausschreibungen gelten unabhängig von der verwendeten Stellenbezeichnung für Bewerber aller Geschlechter gleichermaßen. Auch Schwerbehinderte oder ihnen gleichgestellte Menschen sind zur Bewerbung aufgefordert. Selbstverständlich sichern wir Ihnen absolute Diskretion zu. Nicole Kämpf Personaldisponent Telefon: 0351 21179638 / 0176- 12502864 E-Mail: