Responsable de centre de loisirs (h/f)

Rattaché-e au service Accueil des Temps Scolaires et de Loisirs, sous la responsabilité du-de la responsable de secteur géographique, le-la responsable d'un accueil de loisirs assure la mise en œuvre opérationnelle des orientations du Projet Educatif de Territoire, accompagne les agents-es sur les questions éducatives et veille au respect de la réglementation.
Missions:
Vos missions:
Accueillir les enfants et assurer la relation avec les familles
Alimenter et mettre en œuvre un projet pédagogique en lien avec le projet éducatif territorial: superviser les projets d'activités de loisirs adaptés aux tranches d'âge, dans le respect de la réglementation
Aider à la décision du responsable géographique pédagogique
Assurer le portage opérationnel des projets et dossiers dans l'équipe, animer les réunions d'équipes
Gérer les ressources humaines: la gestion opérationnelle de l'équipe, assurer le management des agents, le suivi des outils de gestion
Travailler en partenariat avec son homologue du secteur technique
Faire respecter les règles d'hygiène et de sécurité
Assurer le suivi administratif et financier de l'accueil de loisirs (gestion des commandes de matériel, suivi de la règlementation, suivi budgétaire, remontées hiérarchiques..)
Profil recherché:
Votre profil:

• Titulaire d'un diplôme BPJEPS, DEJEPS ou équivalent
• Cadre d'emplois des animateurs territoriaux (catégorie B)
• Compétences managériales
• Connaissances des techniques d'encadrement et de l'animation d'équipe
• Connaissances de l'environnement territorial et de la réglementation en vigueur (DDCS, hygiène et sécurité)
• Expérience confirmée dans ce secteur d'activité
• Sens de l'organisation et de la rigueur
• Sens de l'écoute et du dialogue
• Capacité d'adaptation
• Facilité dans la prise d'initiatives
• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Bonnes aptitudes au travail en équipe

Votre environnement de travail:

• Rémunération: rémunération indiciaire + régime indemnitaire + prime annuelle
• Temps de travail: annualisé
• Politique de formation attractive: possibilité de bénéficier jusqu'à 10 jours de formation par an
• Prise en charge de 75% du Pass Navigo et du forfait mobilité durable (sous conditions)
• Avantages liés au Comité des activités sociales et culturelles (CASC)
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance

A propos de la rémunération:

• La rémunération est basée sur les grilles indiciaires de la fonction publique territoriale. Une reprise d'expérience est réalisée pour les candidats contractuels. Le régime indemnitaire est établi en fonction du niveau de responsabilité du poste.
• Une prime annuelle de 1 460 € brut est versée en deux fois (mai et novembre).