Chargé-e Paie et Opérations RH (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Rattaché.e à Christelle, la DRH, vous rejoignez une équipe RH en transformation pour piloter la paie et l'administration du personnel d'Eudonet à l'international, avec la latitude de faire évoluer nos processus et nos façons de travailler..
Paie France & international

• Piloter le cycle mensuel de paie et nos prestataires en France, au Canada, aux Pays-Bas et en Roumanie.
• Collecter et contrôler les variables, bulletins, soldes de tout compte, primes et éléments exceptionnels.
• Mettre en place les contrôles avant et après paie, analyser les anomalies et traiter leurs causes.
• Documenter les règles pour construire une paie fiable et reproductible.
• Garantir les obligations légales, conventionnelles et déclaratives en France, notamment Syntec et DSN, et coordonner leur traitement avec les prestataires locaux à l'international.
  Administration du personnel
• Gérer le cycle de vie des collaborateurs, de leur arrivée à leur départ.
• Rédiger et suivre contrats, avenants et documents associés.
• Piloter les entrées, sorties, affiliations, périodes d'essai et échéances contractuelles.
• Assurer le suivi des absences et des relations avec les organismes externes.
• Répondre aux questions des collaborateurs et accompagner les managers sur les sujets administratifs.
  SIRH & data RH
• Faire de Lucca une source de données RH fiable et structurer les référentiels associés.
• Produire les principaux reportings RH: effectifs, masse salariale, turnover et données sociales.
• Analyser les données de paie et mettre en place des contrôles de cohérence.
• Contribuer à l'évolution du SIRH, de ses workflows et du self-service RH.
  Process & automatisation
• Cartographier et formaliser les processus Paie & Opérations RH.
• Identifier les tâches pouvant être simplifiées, supprimées ou automatisées.
• Standardiser et automatiser progressivement les processus, notamment l'onboarding et l'offboarding.
• Exploiter Lucca, nos outils internes et l'IA lorsque cela apporte un gain réel de qualité, de fiabilité ou de temps.

PROFIL RECHERCHÉ:

Nous recherchons un profil expérimenté en paie et administration du personnel, autonome sur son périmètre, capable de piloter un cycle de paie de bout en bout et de contribuer à des processus plus robustes et automatisés.
Les indispensables:

• Maîtrise de la paie et de l'administration du personnel en France (obligations légales et conventionnelles incluses).
• Capacité à gérer un cycle de paie complet, contrôler sa cohérence et en analyser les anomalies.
• Expérience en environnement international ou multi-pays, avec pilotage de prestataires locaux.
• Minimum 3 ans d'expérience, avec une autonomie avérée sur le périmètre.
• Bonne maîtrise d'Excel et capacité à analyser des données RH.
• Expérience d'un SIRH (idéalement Lucca) et à l'aise avec les workflows.
• Rigueur, fiabilité et anticipation des échéances et des risques.
• Français et anglais professionnels.
  Automatisation & IA: une dimension clé du poste
• Vous utilisez déjà l'IA et/ou l'automatisation dans votre quotidien, pas seulement par intérêt pour le sujet.
• Vous avez mis en place des cas d'usage concrets (réduction de tâches manuelles, automatisation de workflows, fiabilisation de contrôles, exploitation de données) et savez les expliquer.