Chargé(e) de recrutement (H/F)

Dans le cadre du renforcement de notre équipe, notre agence est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de recrutement motivé(e) et dynamique pour un CDD de 6 mois. Vos missions principales: - Elaborer et diffuser les annonces notamment sur le site internet et sur les jobboards dans le respect des pratiques du groupe. - Créer et diffuser, après validation, des posts sur les réseaux sociaux (TikTok, LinkedIN, Facebook.) afin d'informer et fidéliser les candidat(e)s / intérimaires mais aussi d'accroître la visibilité de l'agence. - Peut être amené(e) à participer à des événements en dehors de l'agence afin de recruter de nouveaux intérimaires et de promouvoir le groupe Sup Intérim (ex: forum emploi, job dating.). - Réaliser les entretiens de recrutement et le cas échéant fait passer des évaluations notamment par le biais de tests « métiers » et sécurité afin de valider les candidats. - Contribuer au développement de notre vivier de talents et à l'amélioration de nos processus de recrutement - Constituer les dossiers de candidatures (visa, permis de travail, carte BTP, habilitations, CACES, permis.). - Communiquer aux intérimaires les modalités et conditions de la délégation au sein de l'EU (contrat, entreprise, poste occupé, rémunération, conditions de travail, horaires, lieu, consignes à suivre au sein de l'EU notamment en matière de sécurité.). - Assurer l'accueil téléphonique et physique de l'agence. Adopter une attitude positive et courtoise envers les prospects, clients, candidats et intérimaires. Profil recherché: - Titulaire d'un BAC +2 en gestion PME PMI/RH ou expérience exigée de minimum 1 an en agence de travail temporaire sur un poste similaire - Bonne communication, sens de l'organisation et autonomie - Capacité à travailler en équipe dans un environnement dynamique SAVOIR FAIRE: - Connaissance de la législation du travail temporaire - Maîtrise du Pack Office, des logiciels métiers (Tests « métiers » / sécurité, logiciel Paie.) SAVOIR ETRE: - Fiable, Organisé(e), Rigoureux(euse), Polyvalent(e), - Excellent contact, aisance téléphonique, Qualité d'écoute, Bon relationnel, - Créatif(tive), Force de proposition, - Sens du service client, - Réactivité, Gestion des imprévus - Esprit d'équipe, sens du collectif Nous offrons: - Une expérience enrichissante au sein d'une agence en plein développement - Participation aux bénéfices - Accès à des offres voyages, billetterie et autres avantages groupe (CSE) - Un CDD de 6 mois

1 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+2 ou équivalents, S, Gestion PME PMI, Bac+2 ou équivalents, S, Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle, S, Recruter et intégrer une personne, S, Appliquer un cadre juridique ou réglementaire, S, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, S, Elaborer des stratégies de marque employeur, S, Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement, S, Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.), S, Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats, S, Réaliser des opérations de sourcing, S, Sélectionner des candidats pour un poste, S