Chargé(e) de recrutement (H/F)
Nous sommes une agence d'intérim moderne, agile et orientée résultats, où chaque talent compte vraiment. Notre ambition ? Faire matcher les bonnes personnes avec les bonnes opportunités rapidement et durablement. Dans le cadre d'un remplacement tu seras pour commencer en CDD de 3 mois mais avec de fortes probabilités de renouvellement du contrat. Tu ne fais pas "juste du recrutement", tu es un véritable partenaire. Au quotidien, tu vas: - Comprendre les enjeux de tes clients et anticiper leurs besoins - Sourcer, chasser et détecter les meilleurs profils - Mener des entretiens percutants et créer une vraie expérience candidat - Délivrer rapidement des profils qualifiés - Fidéliser tes intérimaires et construire un vivier solide - Développer ton portefeuille clients avec une vraie approche conseil Le profil qu'on cherche: - Tu as une une première expérience en recrutement, idéalement en agence d'intérim - Tu es à l'aise avec les outils numériques et réseaux sociaux. Ce qu'on t'offre: - Un environnement dynamique, stimulant et sans routine - De l'autonomie et de la confiance - Une rémunération attractive Prêt(e) à relever le défi ? Envoie nous ton CV et montre nous ce qui fait ta différence !
1 An(s) - Insertion ou recrutement, Insertion ou recrutement, Bac ou équivalent, E, Techniques de communication orales, écrites et numériques, S, Gestion des ressources humaines, S, Pratiques de non-discrimination à l'embauche, S, Recruter et intégrer une personne, S, Utiliser des logiciels de gestion des candidatures, S, Assurer la conformité des processus de recrutement avec la législation, S, Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement, S, Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements, S, Faciliter l'intégration des nouveaux employés, S, Organiser un recrutement, S, Conduire un entretien de recrutement, S, Sélectionner des candidats pour un poste, S, Communiquer efficacement avec les équipes et la direction, S, Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV, S, Bonnes connaissances des entreprises du territoire, S, Très bonne connaissance : Marché du travail local, S