(DO ASILE ET VEILLE SOCIALE)Cheffe de service HUDA 92 (H/F)

RESPONSABILITÉS:

Gestion administrative et budgétaire

• Gérer, répartir, planifier les moyens matériels et budgétaires de l'unité et engager les dépenses concernant les comptes;
• S'assurer que les conditions de travail des collaborateurs soient adaptées et conformes;
• Etre garant de la mise en œuvre de la politique de sécurité des biens et des personnes au sein de l'établissement;
• Veiller à l'entretien, au bon fonctionnement et à la préservation du matériel et des locaux;
• Veiller au respect des règles d'hygiène et de sécurité.

Encadrement d'équipe et gestion des RH

• Veiller à la bonne organisation et à la cohérence des postes et des équipes et évaluer les besoins en personnel;
• Apporter un appui technique aux professionnels;
• Animer et conduire les réunions d'équipe;
• Établir les plannings et en assurer la mise en œuvre;
• Assurer la mise à jour mensuelle et le suivi sur le SIRH;
• Participer la réalisation des fiches de poste et au recrutement des équipes;
• Assurer l'accueil et l'intégration des nouveaux collaborateurs;
• Réaliser les entretiens professionnels, proposer des pistes d'amélioration en fixant les objectifs;
• Identifier les besoins en développement des compétences des collaborateurs et proposer formations et accompagnement pour leur montée en compétences;
• Valider ou superviser les écrits professionnels;
• Prévenir et gérer les conflits entre professionnels;
• Identifier les situations relevant de sanctions disciplinaires et contribuer à leur mise en œuvre en lien avec la direction des ressources humaines.

Pilotage de l'action du service

• Etre garant de la mise en œuvre du projet d'établissement, participer à sa rédaction;
• Organiser la coopération des membres des équipes dans le cadre des missions de l'établissement;
• Assurer la circulation de l'information auprès de ses équipes;
• Animer les liens avec les partenaires et représenter, par délégation, le directeur dans les instances externes territoriales;
• Superviser l'accompagnement social;
• Organiser et coordonner les aspects éducatifs, sociaux et logistiques adaptés aux usagers;
• S'assurer de la qualité des activités réalisées;
• Assurer le respect des règles de fonctionnement au sein de l'établissement;
• Appliquer les procédures régissant les relations avec les bénéficiaires;
• Réguler les conflits et rechercher les mesures adaptées pour y remédier;
• Informer le directeur d'éventuels dysfonctionnements au sein de la ou des structures.

PROFIL RECHERCHÉ:

• Formation supérieure type Caferius ou Master dans le secteur des ESSMS;
• Expérience de 3 ans dans l'encadrement;
• Connaissance des dispositifs de lutte contre l'exclusion existants et du réseau associatif;
• Vous faite preuve de réactivité, de force de proposition et d'intelligence collective;
• Maîtrise de l'outil informatique Word, Excel, PowerPoint, et capacité d'adaptation aux logiciels utilisés au sein du CASP (Octime,
  Nibelis, etc.).

Rémunération:

• Coef 590 de la CCN51 (à partir de 32K€ bruts et selon reprise de l'ancienneté métier);
• Prime Ségur de 238€ bruts / mois;
• Prime décentralisée de 3%;
• Astreinte toutes les 5 semaines.

Avantages (selon accords en vigueur):

• 9 CP exceptionnels en plus des 5 semaines de CP;
• Parcours professionnalisant/nombreuses opportunités de mobilité interne;
• Participation employeur de 93% à la Mutuelle de base;
• Carte déjeuner d'une valeur de 9,50 €;
• Prise en charge 50% titres de transport;
• Prime mobilité durable (vélo - trottinette - voiture électrique...) de 165€/an.