Chargé.e de gestion RH & Administrative (H/F)

Depuis sa création, La Grande Motte se distingue pour son audace architecturale née de l'œuvre de Jean Balladur, architecte visionnaire et humaniste. La Cité des Pyramides a constamment pour ambition de se renouveler, toujours plus innovante, elle est souvent source d'inspiration grâce notamment à son identité forte et unique. Son Office de Tourisme, acteur majeur de la promotion et du développement touristique de la station, gère également une Boutique et le Palais des Congrès et recherche son/sa chargé.e de gestion RH, administrative et financière.

MISSIONS

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

• Suivi de la bonne application du droit du travail et de la Convention Collective dédiée
• Gestion administrative du personnel (contrats de travail, avenants, déclarations, registre du personnel, etc.)
• Suivi du temps de travail, des congés et RTT
• Gestion du plan de formation en lien avec la direction et l'assistante de direction
• Organisation et participation aux réunions du CSE
• Gestion et suivi des dossiers d'assurance, complémentaire santé et retraite, prévoyance
• Gestion des dossiers Médecine du travail
• Mise à jour du Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)

GESTION ADMINISTRATIVE

• Organisation des Comités de Direction (convocations, vérification du quorum, rédaction et suivi des délibérations, suivi des comptes-rendus rédigés par l'assistante de direction)
• Appui juridique et organisationnel à la Direction
• Veille sociale et suivi des obligations réglementaires
• Gestion des contrats de maintenance
• Rédaction des procédures internes et suivi qualité

GESTION FINANCIERE ET BUDGETAIRE

• Elaboration et suivi des documents budgétaires en lien avec la direction, le pôle comptabilité et le cabinet d'expertise comptable de l'Office
• Contrôle et suivi de l'exécution budgétaire en lien avec la direction, le pôle comptabilité et le cabinet d'expertise comptable de l'Office
• Gestion des régies, de recettes et d'avance; rôle de régisseur

PROFIL

• Bac +2 à 5 en RH, gestion ou finances publiques
• Junior accepté avec première expérience souhaité
• Bonne connaissance en droit social
• Connaissance en comptabilité publique M4 serait un plus
• Rigueur et sens de l'organisation
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Autonomie, adaptabilité et sens des responsabilités
• Qualités relationnelles confirmées
• Sens du travail en transversalité et mode projets.

CONDITIONS

• Poste à temps plein
• Début du contrat: dès que possible
• Rémunération: selon profil et expérience
• Mutuelle d'entreprise, tickets restaurant et 13ème mois.

ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION A SANDRINE CHAUSSON AVANT LE 20 SEPTEMBRE: