Chargé(e) de développement RH (H/F)

INTITULE DU POSTE: Chargé(e) de développement RH (H/F) - CDI
MISSIONS:
Plan de développement des compétences (PDC):

• participer à la construction du PDC annuel en respect du budget alloué;
• participer à la conception et au déploiement d'une ingénierie de formation ciblée;
• assurer la diffusion du PDC et anticiper la planification des formations en lien avec les différents services;
• mettre en œuvre et suivre les marchés formation selon les règles de la commande publique;
• assurer l'organisation et le suivi des actions de formation (logistique, administratif et évaluation);
• suivre les échéances réglementaires et établir les habilitations employeur;
• promouvoir auprès des agents les dispositifs de formation en exploitant différents formats de communication (ateliers en face à face, création de contenus on-line, etc);
• accompagner les formateurs internes et les stagiaires dans l'utilisation et l'optimisation du LMS;
• mettre à jour le passeport de prévention en application à la loi prévention et sécurité au travail;
• mettre à jour les tableaux de bord liés à la formation (budget, absentéisme, etc.) et saisir les actions réalisées dans le SIRH;
• assurer le contrôle de conformité relatif aux obligations légales annuels;
• établir les bilans de formation et évaluer l'aspect qualitatif des actions réalisées, à chaud et à froid.

Gestion des carrières:

• organiser et suivre les campagnes d'entretiens et exploiter les supports;
• organiser les comités carrières et assurer la traçabilité des résultats;
• assurer la mise à jour des plans de succession;
• déployer les dispositifs de gestion de mobilité interne;
• contribuer à la mise en place et à l'exploitation des baromètres RH.

Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP):

• collecter, traiter et conceptualiser les données RH (pyramide des âges, effectifs, métiers, etc.);
• participer à la réalisation et à la mise à jour des référentiels et cartographies;
• déployer les dispositifs d'adaptation des compétences;
• concevoir et diffuser les informations relatives à la GEPP (ex: vocabulaire type);
• mettre à jour le SIRH pour assurer la traçabilité et l'exploitation des données.

Missions Santé Sécurité & Environnement:

• connaître et appliquer les procédures et modes opératoires d'hygiène, les règles de sécurité, des conditions de travail et le règlement intérieur sur son périmètre d'activité et son environnement;

• connaître et appliquer les consignes et normes qualité et environnemental de l'entreprise dans le cadre de son activité;

• signaler toute anomalie et prendre les mesures nécessaires le cas échéant;

• suivre avec assiduité toutes les formations et recyclages nécessaires à son adaptation et maintien dans l'emploi et au développement des compétences;

• participer aux diagnostics et retours d'expérience.

• Vos DIPLOMES et SPECIALITES sont: Bac +3 à Bac+5 en gestion des ressources-humaines ou diplôme équivalent.

• Vous avez une EXPERIENCE PROFESSIONNELLE:

• expérience de 2 à 5 ans dans une fonction de développement RH;

• expérience confirmée dans le déploiement et le suivi du plan de formation;

• expérience en ingénierie de formation.

• Aptitudes liées au poste:
  Compétences clés:

• bonne connaissance du droit social appliqué à la formation professionnelle;

• connaissance des concepts liés à la gestion des carrières;

• maîtrise d'un SIRH, avec une utilisation opérationnelle dans la gestion de la formation;

• maitrise de M365, et aisance dans l'utilisation et l'exploitation d'Excel;

• une première expérience d'un LMS serait un plus.

Qualités et savoir-être:

• Confidentialité, discrétion professionnelle;
• autonomie, gestion des priorités et respect des échéances
• créativité
• analyse et force de proposition

Date limite: 17/08/26 inclus (CV+LM)