Interne Recruiter
Als Communications & Recruitment Coördinator ben je een essentieel onderdeel in de versterking van de branding, het uitwerking van interne en externe communicatie strategieën en voor het ondersteunen van het rekruteringsproces. Een greep uit jouw takenpakket: Verantwoordelijk voor de interne en externe communicatie van het bedrijf (communicatieplan opmaken, Content creatie, initiatief nemen, opportuniteiten opmerken). Verantwoordelijk voor het volledige rekruterings- en employer brandingproces, inclusief vacaturecommunicatie, wervingscampagnes, onboarding en interne communicatie. Verder uitbouwen en beheren van het intranet als centraal informatieplatform. Bereid mee te werken op vlak van rekrutering (sollicitatiegesprekken, jobbeurzen, staffing acties, …) en onboarding (onthaal nieuwe medewerkers, onboarding interviews, …). Ontwikkelen van communicatiecampagnes voor vacatures via verschillende kanalen. Optimaliseren van interne communicatiekanalen voor een efficiënte informatiedoorstroming. Actieve rol opnemen in employer branding, o.a. via contentcreatie voor LinkedIn en ondersteuning van jobbeurzen en bedrijfsactiviteiten. Coördineren van persrelaties en onderhouden van contacten met relevante belangenorganisaties. Afstemmen van communicatie met de andere internationale sites en diens communicatie afdelingen. De persoon die we als Communications Coördinator zoeken herkent zich in onderstaande eigenschappen: Bachelor- of masterdiploma in communicatie, marketing, journalistiek of gelijkwaardig, met circa drie jaar relevante ervaring. Je hebt ervaring met rekrutering en onboarding processen. Sterk taalgevoel en vaardig in copywriting en contentcreatie voor diverse contexten en kanalen. Goede presentatievaardigheden Uitstekende kennis van het Nederlands en het Engels; bijkomende talen zijn een plus. Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden, met het vermogen om relaties op te bouwen op alle niveaus. Vlot in het gebruik van M365, Adobe en Canva.
Administrative assistant (2 years)