Educateur spécialisé / Educatrice spécialisée (H/F)

Zanaka Solutions RH recherche pour le compte de son client, un acteur associatif reconnu du secteur médico-social, un(e) Coordinateur(trice) d'Accompagnement dans le cadre d'un CDI à temps plein pour intervenir au sein d'une Maison d'Accueil Spécialisée située à La Queue-en-Brie (94).
Présentation de l'établissement
La structure dispose de 47 places, réparties entre 37 places d'internat et 10 places d'accueil de jour.
Elle accompagne des adultes présentant des Troubles du Spectre de l'Autisme (TSA) ainsi que des personnes en situation de handicap psychique vieillissantes, nécessitant un accompagnement global dans les actes de la vie quotidienne et un suivi médico-social adapté à leurs besoins.
L'accompagnement proposé repose sur une approche individualisée, favorisant l'autonomie, le respect du projet de vie de chaque personne accompagnée et le maintien de ses capacités, dans un environnement sécurisant et bienveillant.
L'établissement s'inscrit dans une dynamique d'amélioration continue de la qualité et de développement des pratiques professionnelles au service des personnes accueillies.

Le poste
Sous la responsabilité du Chef de Service Éducatif, vous jouez un rôle central dans la coordination opérationnelle des unités et dans l'accompagnement quotidien des équipes.
Véritable relais de proximité, vous veillez à la bonne organisation des accompagnements, à la cohérence des pratiques professionnelles et à la mise en œuvre des projets personnalisés des personnes accueillies.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes éducatives, soignantes, paramédicales et médicales afin de garantir un accompagnement individualisé, coordonné et conforme au projet d'établissement.
Missions principales
Coordination fonctionnelle et accompagnement des équipes

• Co-animer ou animer les réunions d'équipe.
• Assurer le suivi des accompagnements et transmettre les bilans aux différents interlocuteurs.
• Accompagner les professionnels dans leurs pratiques quotidiennes et favoriser la cohérence des interventions.
• Participer au recrutement, à l'accueil, à l'intégration et au tutorat des nouveaux professionnels et des stagiaires.
• Identifier les besoins en formation et contribuer à la montée en compétences des équipes.
• Favoriser la circulation des informations entre les différents professionnels et services.

Organisation opérationnelle de l'activité

• Planifier l'activité des unités et organiser les accompagnements en lien avec le Chef de Service.
• Veiller à la continuité et à la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies.
• Coordonner les différents intervenants internes et externes (familles, partenaires médicaux, paramédicaux, prestataires...).
• Garantir le bon fonctionnement logistique des unités et anticiper les besoins matériels nécessaires au quotidien.
• Participer au suivi des situations complexes et proposer des ajustements organisationnels lorsque cela est nécessaire.

Accompagnement des personnes accueillies

• Veiller à la mise en œuvre, au suivi et à l'actualisation des projets personnalisés.
• Participer à la coordination des parcours des personnes accompagnées.
• S'assurer de la qualité des accompagnements proposés et du respect des recommandations de bonnes pratiques professionnelles.
• Contribuer au maintien d'un environnement sécurisant et bienveillant pour les personnes accueillies.

Qualité, projets et amélioration continue

• Participer activement à la mise en œuvre du projet d'établissement.
• Contribuer à la démarche d'amélioration continue de la qualité et à l'évaluation des pratiques professionnelles.
• Superviser les écrits professionnels et garantir la qualité de la traçabilité dans les logiciels métiers.
• Participer aux groupes de travail institutionnels et aux projets de développement de l'établissement.
• Être force de proposition dans l'évolution des pratiques et l'innovation au bénéfice des personnes accompagnées.

Conditions du poste

• CDI à temps plein
• Statut selon profil
• Poste à pourvoir dès que possible
• Poste basé à La Queue-en-Brie (94)
• Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté et application des mesures Ségur/Laforcade (à définir selon diplôme et expérience) soit un package de 28K€ à 35K€

Avantages

• Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté et primes Ségur/Laforcade
• Mutuelle familiale prise en charge à 80 % par l'employeur
• Prise en charge des transports à hauteur de 60 %
• Forfait mobilité durable (vélo / trottinette)
• Congés supplémentaires liés à l'ancienneté et à la situation familiale
• Accès aux œuvres sociales du CSE
• Service social salarié gratuit
• Accompagnement à la mobilité interne et aux évolutions professionnelles
• Accès à des formations diplômantes via le CFA de la Fondation

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