Directeur-trice Multi Accueil - RENAZE (H/F)

Il/elle met en oeuvre et anime le projet global de la structure dans le respect des obligations afférentes à l'accueil du jeune
enfant.
Missions ou activités
Accueil des enfants, des parents et des substituts parentaux

• Identifier et respecter les besoins (physiques, moteurs et affectifs) de chaque enfant dans son individualité
• Favoriser la socialisation du jeune enfant
• Contribuer à l'adaptation de l'enfant au sein de la structure
• Etablir une relation de confiance avec les parents et les enfants
• Prendre en compte la demande des parents en adéquation avec le projet de l'établissement
• Contribuer à l'identification des signes d'appel, de mal-être physique ou psychique de l'enfant, alerter la direction
• Communiquer avec la famille au quotidien et établir une relation de confiance
  Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants
• Aménager des espaces de vie (repos, repas, jeux.) adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Assurer la sécurité affective et physique de l'enfant
• Réaliser les soins courants d'hygiène de l'enfant dans le respect de son intimité
• Répondre aux besoins alimentaires de l'enfant
  Aide à l'enfant dans l'acquisition de l'autonomie
• Aider l'enfant à progressivement acquérir des gestes et comportements autonomes (autonomie vestimentaire, alimentaire.)
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives en conformité avec le projet de la structure
• Accompagner le développement psychomoteur du jeune enfant
  Direction
• Assurer la mise en oeuvre des procédures et plans d'actions décidés par la direction du CIAS
• Décliner le projet global du CIAS en actions adaptées à la structure
• Solliciter les arbitrages du coordinateur ou de la direction
• Maitriser l'évolution des besoins en effectifs et la masse salariale en accord avec le coordinateur
• Proposer des modes de gestion adaptés
  Participation à la définition et la mise en oeuvre du projet d'établissement
• Analyser les besoins des familles et des enfants et les évolutions de l'environnement social
• Proposer et mettre en oeuvre le projet pédagogique et de fonctionnement
• Proposer tous les éléments d'analyse nécessaires à l'évaluation et l'évolution de la politique « petite enfance »
• Organiser un programme de travail en fonction des besoins des enfants et de la collectivité
  Gestion de la structure
• Coordonner l'équipe
• Réaliser les plannings de présence et d'activités
• Définir et faire appliquer des procédures et protocoles
• Organiser les moyens nécessaires à l'accueil des enfants (approvisionnements, repas, locaux.)
• Impulser les projets et prise en charge directe de l'enfant
• Gérer les inscriptions
• Gérer les relations avec les familles
• Assurer le suivi du budget et la gestion des régies (préparation des bilans et de l'ensemble des documents de synthèse selon
  les obligations contractuelles)
• Participer aux recrutements
• Assurer des temps de présence auprès des enfants
• Réaliser des animations directes à destination des enfants (selon les effectifs accueillis)
  Gestion d'équipe
• Garantir la cohérence et l'harmonisation des pratiques
• Identifier et gérer les conflits
• Valoriser les compétences professionnelles
• Accompagner et former les stagiaires
  Développement et animation des partenariats
• Identifier et mobiliser les partenaires internes et externes
• Développer la communication externe
• Mettre en valeur les projets et activités de la structure
• Participer aux groupes de travail, aux commissions d'admission

Modalités de recrutement:

• Par voie contractuelle: Contrat à Durée Déterminée jusqu'au 25 octobre 2026 (remplacement d'un congé de maladie) Avec
  possibilité de renouvellement

Conditions d'exercice:

• Temps de travail du poste: 28 heures annualisées (35h semaine avec 2 semaines de fermeture début août)
• Lieu de travail: Multi accueil BULLES D'EVEIL - Renazé