Référent multi-accueil (H/F)

Animation du projet de l'établissement d'accueil familial, occasionnel et
de parentalité:

• Mets en place des activités favorables à l'épanouissement et au bon développement des
  enfants, dans le respect de leurs capacités et de leur
  sécurité.
• S'inscrit dans une démarche de prévention précoce autour des 1ers liens d'attachement, des retards de développements et handicaps
• Accueille les familles et entretien un dialogue bienveillant avec les parents
• Conçoit, met en place, suit et évalue les projets éducatifs et pédagogiques.
• Produit les bilans qualitatifs et quantitatifs nécessaires, en concertation avec la direction.
• Supplée la direction en cas d'absence pour apporter des éléments de réponses aux questions et problématiques rencontrées et met en œuvre les actions utiles à la continuité du service.
• Accueille, forme et assure le suivi des stagiaires et rend compte à la direction de ses observations.
• Peut remplacer tout agent du service Petite Enfance selon la législation encadrant le poste

Animation des équipes

• Anime les équipes d'assistantes maternelles et de halte-garderie, encadre les activités d'éveil mises en place.
• Impulse une dynamique d'équipe favorable à la qualité d'accueil des enfants et des familles
• Organise le suivi des activités et des soins à domicile par des visites régulières
• Assure l'accompagnement et la guidance des équipes d'assistantes maternelles et de halte-garderie.
• Associe les professionnels aux projets d'animation et de formation.

Gestion de l'équipement

• Veille au bon état des équipements et du matériel.
• Veille au réapprovisionnement du stock alimentaire et matériel
• Signale tout disfonctionnement ou matériel à entretenir ou à remplacer.
• Fait des propositions d'achat de matériel en cohérence avec les besoins, la pédagogie et le budget disponible.
• Respecte et garantit l'application des procédures et démarches liées à l'utilisation des locaux, du matériel et de leur entretien
• S'approprie et utilise les tableaux de bord liés à l'activité de la crèche.
• Suit les contrats, les dossiers familles, la facturation et les paies des assistantes maternelles.
• Seconde la direction dans les tâches de gestion administrative de la crèche.
• Maîtrise et respecte les diverses procédures de gestion en utilisant notamment les logiciels métier
• Veille à réguler la consommation des énergies dans un souci économique et écologique.

Sécurité du public et du personnel

• Contribue à la sécurité du public et du personnel
• Respecte et contribue à faire respecter la règlementation
• Evalue la santé de l'enfant et met en place les actions nécessaires dans le respect des protocoles.
• Evalue les risques, suit les protocoles et procédures de sécurité utiles et s'assure de leur respect par l'équipe
  Partenariat
• Travaille avec les acteurs du secteur médicosocial pour concourir au bien-être et au suivi de l'enfant
• Travaille en transversalité avec les autres structures petite enfance et services de la collectivité
• Participe aux temps d'échanges entre institutions de la petite enfance auxquels elle apporte son expertise

Niveau de diplôme: éducatrice de jeunes enfants

Compétences:
Les connaissances requises:

• Connaissance de base et application de la règlementation relative à l'accueil de l'enfant en EAJE
• Connaissance des besoins, du développement et de la psychologie du jeune enfant
• Connaissance des principaux courants pédagogiques
• Connaissances des règles d'hygiène, des soins à apporter à l'enfant et des règles de sécurité à respecter
• Avoir des notions concernant les pathologies infantiles
• Connaissance des métiers de la petite enfance
• Notions concernant les fonctions d'encadrement
• Méthodologie d'analyse des pratiques professionnelles
• Place des parents et des professionnels dans la coéducation du jeune enfant