Responsable service Coassurance - Réassurance (H/F)

Nous recrutons un.e Responsable service Coassurance - Réassurance afin de piloter et coordonner les travaux actuariels et statistiques du service coassurance /
réassurance, en garantissant leur qualité, leur efficacité et leur conformité aux orientations stratégiques de la direction.

Vos missions principales:

• Piloter le service: organiser l'activité, accompagner l'équipe et garantir la qualité des livrables en cohérence avec la stratégie de la mutuelle.
• Assurer la qualité, la disponibilité et la mise à jour des données statistiques nécessaires aux travaux actuariels (pilotage des besoins data, coordination DSI, supervision des référentiels et contrôles).
• Définir et encadrer les montages de coassurance et de réassurance: normes, modalités, formalisation technique et coordination contractuelle.
• Contribuer à l'évolution de la politique de réassurance et soutenir les
  négociations tarifaires en intégrant les impacts techniques et financiers.
• Assurer le suivi opérationnel des schémas de coassurance/réassurance:
  comptes, analyses, qualité des couvertures et échanges avec les réassureurs.
• Déterminer les engagements acceptés et cédés dans le cadre de l'inventaire technique, incluant les parts de coassurance.
• Piloter et valider les études techniques: analyses de rentabilité, impacts solvabilité et cohérence avec la gestion des risques.

Rejoindre AESIO mutuelle, c'est ouvrir la porte à une série d'avantages attractifs
tels que:

• Organisation flexible: forfait jours et télétravail partiel pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
• Package attractif: accord d'intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement.
• Qualité de vie au travail: carte restaurant prise en charge à 60% par l'entreprise et CSE offrant de nombreux avantages (billetterie, chèques vacances, etc.).
• Mobilité facilitée: prise en charge à 75% des frais de transport urbains + un forfait mobilité durable (150€/an).
• Protection complète: mutuelle et prévoyance entreprise.
• Évolutions possibles: de réelles perspectives de mobilité au sein du groupe AEMA.

Être une mutuelle, c'est avant tout prendre soin de chacun: 6 jours d'absence pour enfant malade, un congé proche aidant, et un accompagnement bienveillant au retour de congé maternité ou adoption (1 mois et demi payé à 100 % ou 3 mois à 50 %). Des actions concrètes pour notre engagement en faveur de l'égalité femmes-hommes.