Responsable des Ressources Humaines -RRH- (H/F)

Description du poste:

Au sein de l'équipe ressources humaines, vous aurez pour missions:
Pilotage RH & Administration du personnel***Sécuriser la gestion des contrats, dossiers du personnel, embauches et formalités RH.

• Veiller au respect du droit du travail, de la convention collective HCR et des procédures internes.

Recrutement & Développement des talents***Piloter les recrutements des postes employés et développer les partenariats écoles.

• Participer à la stratégie d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs.
• Suivre les parcours d'intégration, le développement des compétences et l'évolution professionnelle.

Formation***Recueillir, arbitrer et prioriser les besoins de formation.

• Suivre le plan de développement des compétences et les dispositifs de financement.

Paie & Administration sociale***Superviser le processus de paie en lien avec le cabinet comptable.

• Contrôler les éléments variables de paie et garantir la fiabilité des données sociales.

Relations sociales & Reporting***Participer à la préparation des réunions avec les représentants du personnel et aux négociations collectives.

• Produire les indicateurs RH, contribuer au budget RH et suivre les effectifs et la masse salariale.

La rémunération et les avantages sur ce poste sont Salaire fixe à 45 000k Brut annuel Contrat à durée indéterminée (CDI Ce poste basé à Paris offre une opportunité de développer vos compétences au sein du secteur des loisirs, voyages et tourisme. Si ce poste vous intéresse, vous pouvez transmettre votre candidature.

Description du profil:

Le profil recherché Vous êtes diplômé(e) d'un Master en ressources humaines.

• Vous assurerez la supervision fonctionnelle de l'Assistant(e) RH en poste, sans responsabilité hiérarchique directe.
• Vous justifiez d'une expérience de 2 à 3 ans sur une fonction RH généraliste ou similaire.
• Vous justifiez d'expérience en coordination d'équipes, ainsi qu'une participation à des projets d'optimisation et d'amélioration des processus RH, seront particulièrement appréciées.
• Une bonne maîtrise de la gestion de la paie en lien avec un cabinet externe et/ou un service paie internalisé constitue un réel atout.