HR Koordinator (d/f/m) AIRBUS (Personalsachbearbeiter/in)

Als HR Koordinator (d/f/m) am Standort Stade übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der operativen Personalarbeit. Sie unterstützen Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen, koordinieren administrative HR-Prozesse und tragen dazu bei, einen reibungslosen, serviceorientierten und effizienten Personalbereich sicherzustellen.

• Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte kompetent in personalrelevanten Angelegenheiten und stehen als zuverlässiger Ansprechpartner für Fragen rund um administrative HR-Prozesse zur Verfügung.
• Sie bearbeiten eigenverantwortlich Personalmaßnahmen – von der Vertragserstellung und Vertragsänderung über das Onboarding bis hin zur Umsetzung von Gehaltsanpassungen sowie administrativen Vorgängen in der Zeitwirtschaft.
• Sie pflegen und verwalten Personaldaten in den eingesetzten HR-Systemen und erstellen Kennzahlen, Auswertungen sowie Reports zur Unterstützung von Managemententscheidungen.
• Sie unterstützen die HR Business Partner bei der Planung und Umsetzung verschiedener HR-Initiativen, beispielsweise im Rahmen von Bonusprozessen, Team Reviews oder Entwicklungsprogrammen für dual Studierende.
• Sie begleiten Praktikanten, Werkstudierende sowie weitere Early-Career-Talente über den gesamten Beschäftigungszyklus hinweg – von der Einstellung bis zum Austritt.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit den Sozialpartnern zusammen und fördern eine konstruktive Zusammenarbeit zwischen den verschiedenen Interessengruppen.
• Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit und bringen sich in Themen wie HR-Kommunikation, Mitarbeiterbefragungen, Organisationsentwicklung sowie die kontinuierliche Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen ein.
• Mit Ihrer strukturierten, serviceorientierten und verantwortungsbewussten Arbeitsweise leisten Sie einen wesentlichen Beitrag zu einer modernen und effizienten Personalarbeit.
  VORAUSSSETZUNGEN:

Für die Position als HR Koordinator (d/f/m) suchen wir Sie, wenn Sie Personalprozesse professionell koordinieren, administrative Abläufe zuverlässig steuern und als serviceorientierter Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte agieren möchten. Sie arbeiten strukturiert, behalten auch bei mehreren parallel laufenden Themen den Überblick und tragen mit Ihrer sorgfältigen Arbeitsweise zu einer modernen und effizienten Personalarbeit bei.

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen, Büromanagement, Bürokommunikation oder einer vergleichbaren Qualifikation.
• Sie bringen erste bis mehrjährige Berufserfahrung in der HR-Koordination, HR Administration, Personalsachbearbeitung, HR Operations oder einem vergleichbaren personalwirtschaftlichen Umfeld mit.
• Sie besitzen Erfahrung in der Koordination und Umsetzung administrativer Personalprozesse – beispielsweise in den Bereichen Vertragsmanagement, Onboarding, Personaldatenpflege oder Zeitwirtschaft.
• Sie arbeiten sicher mit digitalen HR-Systemen und verfügen idealerweise über Kenntnisse in SAP, Workday sowie Google Workspace. Erfahrungen mit KI-gestützten Anwendungen, beispielsweise Gemini, sind von Vorteil.
• Sie überzeugen durch eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise und koordinieren auch komplexe Aufgaben zuverlässig, termingerecht und mit hoher Serviceorientierung.
• Sie kommunizieren souverän mit Mitarbeitenden, Führungskräften, Betriebsräten und weiteren internen Schnittstellen und schaffen durch Ihre verbindliche Art eine vertrauensvolle Zusammenarbeit.
• Sie verfügen über ein gutes analytisches Verständnis, erkennen Optimierungspotenziale in HR-Prozessen und unterstützen deren kontinuierliche Weiterentwicklung.
• Sie bringen verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift mit und fühlen sich in einem internationalen Arbeitsumfeld sicher.
  Benefits:

Die Position als HR Advisor in Stade bietet Ihnen ein attraktives Gesamtpaket mit klaren Rahmenbedingungen und einer verlässlichen Arbeitszeit. Dazu kommen weitere Vorteile, die den Einstieg und den Arbeitsalltag angenehm machen.

• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
• Eine 35 Stundenwoche
• 30 Tage Jahresurlaub
• Ein attraktives Gesamtpaket nach Equal-Pay-Modell
• Den flexiblen Umgang mit geleisteter Mehrarbeit, wie Freizeitausgleich oder Auszahlung
• Corporate Benefits
• Vergütung nach Tarifvertrag
• Strukturierte Einarbeitung durch ein unterstützendes Team
• Maximalverdienst: Bis zu 0,00 € pro Stunde