Gestionnaire paie (H/F)
L'entreprise: ZIFA FRANCE est un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, qui accompagne une clientèle de TPE et PME sur l'ensemble de leurs besoins comptables, sociaux et fiscaux. Pour renforcer notre pôle social, nous recherchons un(e) Gestionnaire de Paie en CDI à temps partiel. Missions: Rattaché(e) au pôle social du cabinet, vous prenez en charge un portefeuille de dossiers de paie multi-conventions: - Élaboration des bulletins de paie de A à Z (entrée à sortie); - Réalisation des déclarations sociales (DSN) et suivi des échéances; - Gestion administrative du personnel: contrats de travail, avenants, soldes de tout compte, attestations; - Relation avec les organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, prévoyance); - Conseil de premier niveau auprès des clients sur les problématiques sociales courantes; - Veille sociale et application des évolutions légales et conventionnelles.
5 An(s), Gestion de la paie, S, Gestionnaire de paie, S, Logiciel de paie, S, Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), S, Etablir un bulletin de paie, S, Argumenter sur les choix de gestion de paie lors des audits, S, Assurer la confidentialité des informations de paie, S, Assurer la réalisation des activités dans le respect des objectifs de qualité, de coût et de délais, S, Assurer le respect des normes légales et réglementaires, S, Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc, S, Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales, S, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, S, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, S, Contrôler la conformité d'une opération, S, Effectuer les formalités d'embauche, S, Etablir des déclarations fiscales et sociales, S, Former les collaborateurs aux procédures de paie, S, Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc), S, Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production, S, Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives, S, Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie, S, Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.), S, Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paie, S, Participer à l'élaboration des rapports et des bilans sociaux, S, Préparer les éléments constitutifs de la paie, S, Proposer des améliorations pour les processus de paie, S, Proposer des systèmes et clés de répartition de rémunérations variables, S, Réaliser des opérations liées à la gestion des ressources humaines, S, Réaliser la gestion administrative du personnel, S, Réaliser la gestion des arrêts maladie, S, Rendre compte de son activité, S, Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement, S, Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents, S, Traiter des informations sensibles, S, Traiter les informations relatives aux changements de contrat, S, Travailler en groupe, en réseau, S