Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale (H/F)
À propos de l'entreprise: Notre client est un cabinet d'expertise comptable et de conseil situé à Paris 8, reconnu pour son accompagnement haut de gamme auprès d'une clientèle exigeante composée principalement de PME, ETI et filiales de groupes internationaux, ainsi que de dirigeants et investisseurs. A taille humaine, le cabinet se distingue par son approche personnalisée, son expertise technique et sa capacité à accompagner ses clients dans leurs enjeux stratégiques, comptables, fiscaux et financiers. Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Responsable de Pôle Social en vue d'une association pour renforcer son équipe de direction. À propos du rôle: Vous prenez la responsabilité opérationnelle d'un pôle avec encadrement de 3 collaborateurs paie, avec un vrai mandat de structuration. Pilotage du pôle: Organiser et superviser la production paie sur l'ensemble du portefeuille clients Garantir la qualité, les délais et la conformité des bulletins, DSN et déclarations sociales Définir et faire évoluer les process internes du pôle (paramètrage, contrôles, outils) Assurer la rentabilité et le suivi budgétaire de l'activité Management & encadrement Encadrer, former et faire monter en compétences les 3 collaborateurs du pôle Répartir les portefeuilles, fixer les priorités et accompagner sur les dossiers techniques Conduire les entretiens, contribuer au recrutement et à la fidélisation de l'équipe Conseil & relation client Être l'interlocuteur référent sur les sujets paie, ADP et droit social pour les clients du portefeuille Répondre aux problématiques complexes: CCN, droit du travail, contentieux paie, restructurations Sécuriser les missions et identifier les opportunités de missions complémentaires Veille technique & développement Assurer la veille sur les conventions collectives, le droit social et la réglementation paie Diffuser cette veille au sein du pôle et auprès des autres pôles du cabinet Contribuer aux choix d'outils et à la digitalisation des process paie Profil recherché: Expérience minimum 5 ans en cabinet d'expertise comptable sur un poste de gestionnaire ou superviseur paie Formation supérieure en paie: BTS, DUT, Licence professionnelle ou équivalent Maîtrise technique solide: paie multi-conventions, DSN, déclarations sociales, droit du travail appliqué Connaissance du logiciel Agiris exigée La connaissance de la paie des intermittents du spectacle est un vrai plus Première expérience d'encadrement ou de référent technique appréciée Maîtrise du pack Office Savoir-être: Bon relationnel Votre esprit d'analyse et de synthèse et votre réactivité vous permettront de performer dans vos fonctions. Dynamique et impliqué, vous êtes soucieux d'apporter un conseil de proximité et de qualité à vos clients. Votre sens du relationnel et votre esprit d'équipe seront des atouts vecteurs d'une bonne intégration au sein de notre équipe soudée.
5 An(s), Gestion ressources humaines, Bac+3, Bac+4 ou équivalents, E, Législation sociale, S, Réaliser la gestion administrative du personnel, S, administration du personnel, E, logiciels SILAE, E, RESSOURCES HUMAINES, E, droit social, E, outils digitaux, E