Chargé(e) développement rh (h/f)
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission: contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Rejoignez Safran Aerosystems: leader international dans la sécurité aéronautique, la gestion des fluides et du carburant. Notre force ? Innover pour la sécurité des vols (oxygène, évacuation, flottabilité) et piloter la transition vers une aviation décarbonée grâce aux carburants durables. 6 200 collaborateurs, 7 pays et un seul objectif: un ciel plus sûr. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionLes missions principales sont: - Garantir la réponse au besoin du client en respectant sécurité, qualité, coûts, délais. - Assurer les transformations requises et conduire le changement. - Donner de la vision et fédérer ses équipes autour des enjeux de l'entité. - Organiser ses équipes de manière à favoriser la pluridisciplinarité, l'autonomie, la responsabilisation et la transversalité dans un objectif d'agilité et d'adaptation aux aléas opérationnels et au besoin du client. - Garantir le maintien au meilleur niveau des compétences et des moyens dans son périmètre élargi. - Veiller à l'accessibilité et la qualité des données/data de son secteur. - Garantir l'utilisation et le respect des référentiels. - piloter le ramp-up de production - Participer au pilotage et à l'animation du plan de progrès du département - Animer des formations en lien avec les besoins du département (nouveaux outils digitaux, méthode de résolutions de problème, QRQC, pilotage de projet DMAIC...) - Dynamiser l'innovation - Contribuer à l'organisation de séminaires et d'ateliers de transformation - Participer à l'identification et la structuration de chantiers Green Belt ou Black Belt - Participer à la construction et au suivi d'indicateurs de performance pertinents - Améliorer les processus existants
Expérience exigée