Conseiller juridique en Droit Social et Relations Collectives (H/F)

Description du poste:

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.
L'entreprise Groupe TF1 recherche actuellement des profils Nous recherchons un Juriste en droit social (H/F) en CDI pour intervenir sur les sujets liés aux relations sociales.
Vous serez rattaché à la Direction des Relations Sociales du groupe TF1.

Votre Terrain de Jeu

Compétences Bac +5 en droit social

• Gestion des contentieux prud'homaux
• Technique de négociation
  Responsable du déploiement de la politique RH, la Direction des Relations Humaines et RSE accompagne et conseille les managers et collaborateurs à tous niveaux de l'organisation, conformément aux orientations stratégiques et à la politique sociale qui en découle. Valorisant la culture de l'entreprise, la Direction a également pour rôle de garantir le développement des compétences et le bien-être des employés.
  La Direction des Relations Sociales est composée de 5 personnes. Son rôle est d'animer les instances de représentation du personnel et s'assurer du meilleur climat social possible, de négocier les accords collectifs avec les partenaires sociaux et de conseiller les managers et RH opérationnels sur les problématiques de droit social individuel et collectif.
  Vos missions principales seront les suivantes Participer à l'organisation et la gestion de certaines commissions du CSE (délégués du personnel, économique notamment Participer à la négociation collective rédiger des accords collectifs, préparation et participation aux réunions de négociation, rédaction des compte-rendus participer à des commissions de suivi d'accord collectif suivre des négociations des branches de la Télévision et de la Production Audiovisuelle,

• Participer à l'organisation des élections professionnelles: rédaction et négociation du PAP et de l'accord sur le vote électronique, organisation, communication, suivi de la représentativité Conseiller les DRH de pôles opérationnels sur les problématiques individuelles et/ou collectives qu'ils rencontreraient dans les périmètres d'action,
• Etablir la veille sociale Suivre des contentieux.